Dans le Loiret, un SAMSAH accompagne des adultes autistes vers l’emploi chez Dior et L’Oréal tout en développant des solutions de logement partagé. Porté depuis plusieurs années par un partenariat associatif et institutionnel, ce modèle essaime désormais dans toute la région Centre-Val de Loire.
Un dispositif né dans le Loiret, fruit d’une coopération élargie
Le SAMSAH L’Envol n’est pas un projet isolé. Engagé dès 2019 dans le Loiret, ce projet repose sur une coopération entre Les PEP 45, l’Adapei 45, Sésame Autisme Loiret, l’association Vivre et travailler autrement, les entreprises Dior et L’Oréal, l’ARS Centre-Val de Loire et le Conseil départemental du Loiret. Cette architecture multi-acteurs — associations gestionnaires, entreprises privées et pouvoirs publics — repose sur une logique de coopération que l’on retrouve, à une autre échelle, dans le programme national SAMSAH emploi-habitat, sans que l’ARS Centre-Val de Loire n’établisse de lien de pilotage entre les deux démarches.
Selon l’agence régionale de santé, ce partenariat articule trois volets indissociables : l’emploi en milieu ordinaire au sein d’entreprises partenaires, l’habitat partagé ou inclusif, et un accompagnement médico-social continu assuré par le SAMSAH.
Des salariés autistes en poste chez Dior et L’Oréal
Le dispositif accompagne actuellement dix personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme : six travaillent sur le site de L’Oréal à Ormes et quatre sur celui de Dior à Saint-Jean-de-Braye. Ces postes en entreprise s’inscrivent dans une logique d’inclusion en milieu ordinaire, et non d’emploi protégé classique — une distinction essentielle pour les ESMS qui accompagnent des publics avec TSA vers l’insertion professionnelle, comme le détaille notre guide sur l’inclusion en milieu ordinaire.
Un financement partagé entre ARS et Conseil départemental
La pérennité de ce type de dispositif repose largement sur un financement croisé. Le SAMSAH L’Envol bénéficie d’un financement d’environ 510 000 euros apporté par l’ARS Centre-Val de Loire et le Conseil départemental du Loiret. Ce cofinancement médico-social illustre une mécanique proche de celle mobilisée pour l’habitat inclusif, où les montages financiers associent souvent plusieurs financeurs publics — un sujet que nous détaillons dans notre dossier sur le financement de l’habitat inclusif.
Habitat partagé et logements inclusifs : l’autre pilier du dispositif
Le volet logement complète le volet emploi. Six personnes disposent ainsi d’un habitat partagé à Chanteau (45). Depuis mars 2026, deux appartements situés à Saint-Jean-de-Braye complètent ces possibilités de logement en milieu ordinaire. Le mouvement doit se poursuivre. Un projet de dix logements inclusifs est également prévu à proximité du site de L’Oréal à Ormes, avec une livraison envisagée en 2029. Cette anticipation à plusieurs années traduit une logique de programmation immobilière que les directeurs d’ESMS retrouveront dans notre guide complet sur l’accompagnement en milieu ouvert.
Extension régionale : un modèle qui essaime dans plusieurs départements
Le modèle du Loiret n’est plus une expérience isolée. La région Centre-Val de Loire compte actuellement quatre dispositifs associant emploi, habitat et accompagnement en milieu ordinaire, répartis dans trois départements et accompagnant au total 36 personnes, d’après le communiqué de l’ARS Centre-Val de Loire. Au-delà du Loiret, d’autres entreprises se sont engagées : en Eure-et-Loir, au sein des entreprises Andros à Auneau et Guerlain à Chartres ; dans l’Indre, avec l’entreprise Barilla à Châteauroux.
De nouveaux territoires en préparation
L’extension régionale ne s’arrête pas là. Des projets de partenariat avec des entreprises sont en cours d’élaboration dans le Cher, avec Sésame Autisme, en Indre-et-Loire, avec l’Adapei 37, et en Loir-et-Cher, avec l’Association pour les personnes en situation de handicap du Perche. Cette dynamique de déploiement progressif, département par département, s’appuie sur les mêmes associations gestionnaires que celles déjà mobilisées à l’échelle nationale par la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement.
Un dispositif national comparable
D’autres régions françaises ont engagé, séparément, des dispositifs SAMSAH emploi-habitat associant entreprises et acteurs médico-sociaux — nous les avons détaillés dans notre article consacré au dispositif national. Sur le plan qualitatif, selon Anne-Briac Bili, directrice générale de l’ARS Centre-Val de Loire, Dior contribue à faire évoluer les pratiques et les regards sur le handicap dans le monde du travail.
Ce que ce modèle change pour les ESMS et leurs directeurs
Pour les directeurs d’ESMS, ce partenariat illustre une méthode reproductible : associer une structure médico-sociale existante, une ou plusieurs entreprises volontaires, un bailleur ou un montage immobilier, et des financeurs publics identifiés dès l’amont du projet. Convaincre une entreprise d’ouvrir ses portes suppose souvent de sensibiliser en interne sur la neurodiversité — un travail que documente notre article sur la neurodiversité en entreprise. Le montage associant SAMSAH, entreprises et habitat partagé peut ensuite servir de brique de base à un projet territorial plus large, à condition d’anticiper le financement et le foncier plusieurs années à l’avance.
Mini-FAQ : SAMSAH L’Envol et le modèle emploi-habitat en Centre-Val de Loire
Qu’est-ce que le SAMSAH L’Envol ?
C’est un service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés, situé dans le Loiret, qui articule emploi en milieu ordinaire, habitat partagé et suivi médico-social pour des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme. Engagé dès 2019 dans le Loiret, ce projet repose sur une coopération entre Les PEP 45, l’Adapei 45, Sésame Autisme Loiret, l’association Vivre et travailler autrement, les entreprises Dior et L’Oréal, l’ARS Centre-Val de Loire et le Conseil départemental du Loiret.
Combien de personnes sont accompagnées, et où travaillent-elles ?
Le dispositif accompagne actuellement dix personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme : six travaillent sur le site de L’Oréal à Ormes et quatre sur celui de Dior à Saint-Jean-de-Braye.
Comment le SAMSAH L’Envol est-il financé ?
Le SAMSAH L’Envol bénéficie d’un financement d’environ 510 000 euros apporté par l’ARS Centre-Val de Loire et le Conseil départemental du Loiret.
Quelles solutions de logement existent pour les personnes accompagnées ?
Six personnes disposent ainsi d’un habitat partagé à Chanteau (45). Depuis mars 2026, deux appartements situés à Saint-Jean-de-Braye complètent ces possibilités de logement en milieu ordinaire. Un projet de dix logements inclusifs est également prévu à proximité du site de L’Oréal à Ormes, avec une livraison envisagée en 2029.
Ce modèle existe-t-il ailleurs dans la région Centre-Val de Loire ?
La région Centre-Val de Loire compte actuellement quatre dispositifs associant emploi, habitat et accompagnement en milieu ordinaire, répartis dans trois départements et accompagnant au total 36 personnes, notamment en Eure-et-Loir, au sein des entreprises Andros à Auneau et Guerlain à Chartres ; dans l’Indre, avec l’entreprise Barilla à Châteauroux.
D’autres départements vont-ils rejoindre le dispositif ?
Des projets de partenariat avec des entreprises sont en cours d’élaboration dans le Cher, avec Sésame Autisme, en Indre-et-Loire, avec l’Adapei 37, et en Loir-et-Cher, avec l’Association pour les personnes en situation de handicap du Perche.
Cet article s’appuie sur le communiqué de presse de l’ARS Centre-Val de Loire publié à l’occasion de la Conférence nationale du handicap 2026.
