VAE inversée en médico-social : accompagner ses salariés vers la diplômation
La VAE inversée, stratégie employeur pour accompagner les salariés ESMS vers leur diplôme sans quitter leur poste : méthode, financement OPCO Santé et 5 étapes concrètes.
RH
RH & Fidélisation en Médico-Social
Recrutement, rétention, absentéisme et qualité de vie au travail dans les ESMS
100 000+
Postes manquants
11,5 %
Absentéisme
24,4 %
Turnover
Tous (50)
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RH & Fidélisation (26)
Dossiers de référence
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Risques Psychosociaux en ESMS : Prévention et Plan d'Action
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Management ESMS : Guide de Gestion d'Établissement Médico-Social 2026
Guide Expert 2026 Management ESMS : Guide de Gestion d'Établissement Médico-Social Gouvernance, évaluation HAS, CPOM, gestion RH, budget et transformation…
Lire le guide →Gérer les RH en établissement médico-social
Le secteur médico-social traverse une crise RH majeure : plus de 100 000 postes manquants, un taux de vacance de 4,5 % (doublé en 6 ans) et un taux de rotation de 24,4 %. L'absentéisme atteint 11,5 % en 2023, soit 25,5 millions de jours d'absence par an. Les salaires restent 20 % inférieurs aux autres branches à qualification égale, malgré l'extension de la prime Ségur (183 € nets/mois) en août 2024.
Points clés à retenir
- Prime Ségur étendue à 112 000 salariés supplémentaires en août 2024
- 60 % des établissements signalent des difficultés de recrutement
- Besoin de 110 000 aides-soignants d'ici 2030
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