Le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) a connu une réforme structurelle majeure en 2021, complétée par un arrêté d’actualisation publié en février 2025. Cette évolution concerne directement les directeurs d’ESMS qui recrutent des aides-soignants, les IDEC qui les encadrent, et les professionnels en poste souhaitant évoluer. Tour d’horizon de ce qui change, des 3 voies d’accès au diplôme et des passerelles vers les métiers infirmiers.
Le DEAS : une architecture réformée en 5 blocs de compétences
L’arrêté du 10 juin 2021 (JO du 22 juin 2021) a profondément réorganisé le DEAS. Le diplôme passe d’une liste de 41 actes à une architecture modulaire en 5 blocs de compétences :
- Bloc 1 — Accompagner la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne
- Bloc 2 — Évaluer l’état clinique et mettre en œuvre des soins adaptés
- Bloc 3 — Assurer le suivi des indicateurs vitaux et la traçabilité
- Bloc 4 — Travailler en équipe pluriprofessionnelle et communiquer
- Bloc 5 — Contribuer à la prévention et à la gestion des risques
La durée totale de formation reste fixée à 1 540 heures : 770 heures d’enseignements théoriques et 770 heures de stages cliniques dans au moins 2 lieux différents. Le diplôme est classé au niveau 4 du Cadre national des certifications (bac). Selon la DREES, 31 900 élèves étaient inscrits en formation DEAS en 2024 dans les 450 IFAS agréés sur le territoire national.
L’arrêté du 26 février 2025 : ce qui change concrètement
L’arrêté du 26 février 2025, entré en vigueur le 1er mars 2025, introduit une obligation de formation actualisée pour les aides-soignants diplômés avant le 22 juin 2021. Cette formation de 3 jours (21 heures) couvre 3 modules :
- Module A — Évaluation actualisée de l’état clinique : nouveaux indicateurs (glycémie capillaire, saturation SpO₂, prévention des escarres avancée)
- Module B — Soins en situations aiguës : prise en charge de la douleur, premiers soins en attente du médecin
- Module C — Gestion des risques : infections associées aux soins, traçabilité renforcée, déclaration des événements indésirables
À l’issue, l’IFAS délivre une attestation d’acquisition permettant à l’aide-soignant d’exercer l’ensemble des actes du référentiel rénové. Cette mise à jour concerne des dizaines de milliers de professionnels en poste dans les services de soins des ESMS.
Impact concret par profil métier
Directeur ESMS : L’obligation d’actualisation représente un enjeu budgétaire et organisationnel. Chaque session de 3 jours pour un aide-soignant en poste doit être planifiée sans désorganiser le service. La prise en charge via le plan de développement des compétences (OPCO Santé) est possible sous réserve de déclaration dans les délais. La réforme élargit également les actes réalisables par les aides-soignants, allégeant potentiellement la charge des infirmiers.
IDEC (infirmier coordinateur) : Certains actes autrefois réservés à l’infirmier (glycémie capillaire, saturation, aspiration trachéale sous conditions) peuvent désormais être réalisés par un aide-soignant ayant validé son actualisation. L’IDEC doit s’assurer que l’équipe AS est à jour avant de déléguer ces actes. Les équipes pluridisciplinaires en ESMS sont directement concernées par cette réorganisation des rôles.
Aide-soignant en poste : Trois situations : (1) Diplômé avant le 22 juin 2021 → obligation de suivre les 3 modules d’actualisation pour exercer le périmètre complet. (2) Diplômé après juin 2021 → déjà formé au nouveau référentiel, aucune démarche requise. (3) Souhait d’évoluer vers infirmier → passerelle formelle accessible après 3 ans d’expérience.
Chef de service ESMS : La gestion des compétences individuelles de l’équipe AS nécessite un audit des dates de diplôme et la planification des sessions d’actualisation 2025-2026 dans le cadre du management des équipes en ESMS.
Les 3 voies d’accès au DEAS
Voie 1 — Formation initiale en IFAS (1 540 heures) : Accès sur dossier. La durée peut être réduite pour les candidats ayant déjà acquis certaines unités (passerelles depuis le DEAES, AES, BEP ASSP). Le taux de réussite au DEAS varie entre 82 et 92 % selon les IFAS.
Voie 2 — VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Accessible dès 1 an d’expérience en lien avec le métier d’aide-soignant. La VAE DEAS se dépose via le portail France VAE (vae.gouv.fr). Elle comprend un livret 1 (recevabilité), un livret 2 (description des acquis) et un jury. Durée moyenne : 7 à 11 mois. Un accompagnement de 24 heures est recommandé. Les principes de la VAE en travail social s’appliquent de la même manière pour le DEAS : contextualiser, argumenter, réfléchir.
Voie 3 — Actualisation obligatoire (3 jours, arrêté 2025) : Pour les titulaires du DEAS diplômés avant 2021. Ce n’est pas un nouveau diplôme mais une mise à jour permettant d’exercer le périmètre élargi du référentiel 2021. La formation est proposée par les IFAS agréés et par des organismes de formation continue sectoriels (Croix-Rouge Formation, IRFSS, etc.).
Passerelles vers les métiers infirmiers
Depuis septembre 2024, une passerelle formelle permet aux aides-soignants justifiant d’au moins 3 ans d’expérience (4 200 heures équivalent temps plein) d’accéder à la formation infirmière en 2 ans au lieu de 3. Cette réduction est obtenue par reconnaissance des blocs de compétences communs entre le DEAS et le DE infirmier.
Près de 50 IFSI participaient à ce dispositif dès la première promotion en septembre 2024, couvrant la quasi-totalité des régions. Pour les ESMS confrontés à des difficultés de recrutement infirmier, ce vivier d’aides-soignants expérimentés constitue un gisement de compétences à valoriser. La prise en charge financière peut s’appuyer sur le CPF, le plan de développement des compétences ou des financements ARS spécifiques. La combinaison VAE DEAS + passerelle infirmier ouvre un parcours complet en 3 à 5 ans, finançable et réalisable sans interruption totale d’activité. Ce parcours intéresse particulièrement les équipes des services paramédicaux en ESMS.
Calendrier et perspectives 2025-2026
Pour les établissements, les échéances à intégrer dans le plan de formation :
- Immédiatement : audit des diplômes des aides-soignants (avant/après juin 2021), identification des agents concernés par l’actualisation
- 2025 : planification des sessions d’actualisation (modules A, B, C) via OPCO Santé sur plan de développement des compétences
- 2025-2026 : candidatures VAE DEAS via France VAE, jurys en février, mars, juillet, octobre et décembre
- Depuis septembre 2024 : candidatures pour la passerelle infirmier (2 ans) dans les IFSI participants
La réforme du DEAS s’inscrit dans un mouvement plus large de revalorisation des métiers du soin dans les ESMS. Elle rejoint les objectifs du LFSS 2026 sur la structuration des parcours dans cet article professionnels dans le médico-social.
L’actualisation de 3 jours est-elle obligatoire pour tous les aides-soignants ?
Peut-on faire une VAE DEAS avec une expérience d’accompagnant éducatif et social (AES) ?
Quel est le coût de la formation DEAS initiale pour un ESMS employeur ?
Sources officielles : Arrêté du 10 juin 2021 relatif au DEAS — Légifrance · Arrêté du 26 février 2025 — Légifrance · VAE DEAS — France VAE
