L’Agefiph, le CNC et l’Adami viennent de dévoiler les 23 projets soutenus pour la 5ème édition de l’appel à projets « Les uns et les autres », un dispositif qui finance l’emploi des personnes handicapées dans les filières du cinéma, de l’audiovisuel et du jeu vidéo. Un budget renforcé et deux nouveaux partenaires dessinent, pour les entreprises adaptées et les professionnels de l’insertion, un levier de financement encore méconnu.

Les faits : 23 projets soutenus, un budget renforcé par un troisième partenaire

Selon le communiqué officiel de l’Agefiph, le jury a choisi de soutenir 23 projets pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans les filières du cinéma, de l’audiovisuel et du jeu vidéo. Nouveauté de cette édition 2026 : les trois partenaires du dispositif — le CNC, l’Agefiph et l’Adami, qui a rejoint cette année cette initiative — ont consacré un montant global de 380 000 € à des projets qui visent l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les entreprises des secteurs du cinéma et de l’image animée. Les projets retenus sont divers : ils vont du développement d’environnements de travail et de solutions innovantes favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des équipes, à la mise en place de formations élaborées en partenariat avec les professionnels des secteurs concernés, sans qu’une répartition chiffrée par sous-secteur ne soit communiquée.

Sur le plan des modalités, la fiche aide officielle du CNC précise que la subvention ne peut excéder 50 000 euros par projet, versée en deux temps : 75 % à la signature de la convention et 25 % sur remise des éléments justificatifs de bilan qualitatif et quantitatif. La session 2026 de dépôt des candidatures était ouverte du mardi 14 avril à 12h au vendredi 29 mai 2026 à 23h59, avec pour condition que les structures candidates exercent une activité dans les domaines du cinéma, de l’audiovisuel et du jeu vidéo.

Mise en perspective : un dispositif de niche, à resituer dans le financement national des EA

Ce budget culturel reste modeste comparé aux mécanismes de financement récurrents dont bénéficient les entreprises adaptées au niveau national — les deux dispositifs ne sont pas comparables terme à terme, l’un étant une subvention ponctuelle par projet culturel, l’autre une aide au poste structurelle. À titre de contexte, la circulaire du Ministère du Travail sur le Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) rappelle que le budget dédié aux aides aux postes s’élève à 471,9 M€ en autorisations d’engagement et 473,62 M€ en crédits de paiement pour 2026. De la même manière, l’arrêté fixant le montant du CDD Tremplin en entreprise adaptée précise que le montant annuel de l’aide socle par poste de travail occupé à temps plein du contrat à durée déterminée prévu au II de l’article R. 5213-76 du code du travail est fixé à 12 600 euros, un dispositif qui, avec l’EATT, a été pérennisé depuis le 1er janvier 2024.

Ce que révèle surtout « Les uns et les autres », c’est l’ouverture de filières professionnelles peu investies jusqu’ici par les dispositifs classiques d’aide à l’emploi des personnes handicapées. L’Agefiph rappelle par ailleurs son poids national : en 2025, 86 500 aides et prestations ont été accordées à des personnes en situation de handicap, plus de 2 200 nouvelles entreprises ont été accompagnées et plus de 11 000 référents handicap ont été formés et outillés — autant de leviers que les responsables des entreprises adaptées candidates aux aides Agefiph peuvent mobiliser en complément d’un appel à projets sectoriel comme celui-ci.

Impact concret pour les professionnels du secteur

Pour les directeurs et responsables RH d’entreprises adaptées qui envisagent une diversification vers les métiers de la création ou de l’image, ce dispositif ouvre une piste de cofinancement à ne pas négliger pour un projet ponctuel (formation métier, aménagement de poste sur un tournage ou un studio), en complément des aides socles décrites dans le guide sur l’aide au poste en entreprise adaptée.

Pour les référents handicap et chargés de mission insertion, la mobilisation conjointe de trois financeurs — un établissement public (le CNC), une association nationale (l’Agefiph) et une société de gestion collective (l’Adami) — illustre une méthode transposable à d’autres secteurs professionnels : identifier un acteur sectoriel volontaire capable de cofinancer une action d’inclusion ciblée, plutôt que de s’appuyer sur le seul financement de droit commun.

Pour les employeurs soumis à l’obligation d’emploi, ce type d’appel à projets, bien que non directement lié à l’OETH, rappelle l’intérêt de solliciter les dispositifs Agefiph disponibles en 2026 avant de considérer que le maintien ou la création d’emploi handicapé dans des filières spécialisées est hors de portée faute de financement dédié.

Perspectives : un modèle de cofinancement à surveiller pour 2027

L’arrivée de l’Adami aux côtés du CNC et de l’Agefiph pour cette 5ème édition doit être suivie de près : elle traduit un élargissement progressif du cercle des financeurs sectoriels prêts à s’associer à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, au-delà des seuls dispositifs de droit commun que sont le soutien Agefiph à la création d’activité ou les aides au poste classiques. Pour les entreprises adaptées et les structures culturelles qui n’ont pas candidaté cette année, la reconduction probable du dispositif en 2027 constitue une échéance à anticiper, notamment en documentant dès maintenant un projet d’inclusion ciblé sur l’aménagement de poste ou la formation.

Mini-FAQ : « Les uns et les autres », CNC-Agefiph-Adami

Sources officielles et références

• Agefiph — Communiqué : le CNC, l’Agefiph et l’Adami dévoilent les 23 lauréats 2026
• CNC — Fiche aide officielle « Les uns et les autres »
• Adami — Appel à projets « Les uns et les autres » 2026
• Ministère du Travail — Circulaire Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) 2026
• Service-public.fr — CDD Tremplin et EATT, pérennisation 2024