Le CDD Tremplin est l’un des leviers les moins connus de l’entreprise adaptée, et pourtant l’un des plus stratégiques. Ce contrat à durée déterminée spécifique, d’une durée de 4 à 24 mois, vise un objectif clair : permettre à un travailleur handicapé d’acquérir une expérience en entreprise adaptée pour rebondir ensuite vers un emploi durable en milieu ordinaire. À ne pas confondre avec l’aide au poste pérenne ni avec l’entreprise adaptée de travail temporaire (EATT), il répond à une logique de transition. Décryptage pour les directions et les chargés d’insertion.
Les faits : un contrat de transition encadré par la loi de 2018
Le CDD Tremplin n’est pas un contrat de droit commun. Créé à titre expérimental par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » — qui a introduit également la possibilité pour ces entreprises d’expérimenter : Le recours au contrat à durée déterminée —, il a depuis changé de statut. La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a intégré dans le code du travail les dispositifs de CDD Tremplin et d’entreprise adaptée de travail temporaire, jusqu’ici en phase d’expérimentation : concrètement, depuis le 1er janvier 2024, les CDD Tremplin et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) ont été pérennisés. Le portail public Mon Parcours Handicap décrit le CDD Tremplin comme un parcours sécurisé en entreprise adaptée : il vous offre un parcours sécurisé et un accompagnement individualisé et renforcé pour mettre en œuvre votre projet professionnel.
Deux conditions cumulatives ouvrent l’accès au dispositif pour le candidat : être bénéficiaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et être sans emploi. La finalité, elle, distingue clairement ce contrat des autres formes d’emploi en entreprise adaptée : il s’agit de construire leur projet professionnel dans une optique de recherche d’un emploi durable au sein d’un autre employeur. Pour mémoire, les conditions générales de recrutement en milieu protégé sont détaillées dans notre article sur les critères BOETH et la procédure de recrutement en entreprise adaptée, et le statut de référence reste celui décrit dans notre guide complet de la RQTH.
CDD Tremplin, EATT, aide au poste : trois dispositifs à ne pas confondre
L’entreprise adaptée dispose en réalité de trois leviers d’emploi distincts, remodelés par la réforme de 2018. Le premier est l’aide au poste pérenne, qui finance l’emploi durable de travailleurs handicapés au sein de la structure — nous en détaillons les montants 2026 et le budget dans un article dédié. Le deuxième est l’EATT (entreprise adaptée de travail temporaire), pour laquelle le montant de l’aide est fixé par décret, consultable sur Légifrance : le montant annuel de l’aide est fixé à 4 472 euros par équivalent temps plein accompagné, somme revalorisé annuellement à compter du 1er janvier 2020, en fonction de l’évolution du Smic. Cette aide est versée, pour le compte de l’Etat, par l’Agence de services et de paiement (ASP). Le fonctionnement de cette troisième voie est exposé dans notre article sur l’EATT en 2026.
Le CDD Tremplin se positionne entre les deux : ni emploi pérenne, ni mission d’intérim, mais un contrat de transition borné dans le temps. Pour bien situer chaque dispositif, le plus simple est de revenir au cadre général de l’entreprise adaptée — où les entreprises adaptées sont, des entreprises comme les autres : elles emploient au moins 55 % de salariés reconnus handicapés. En 2023, rappelle Mon Parcours Handicap, la France comptait plus de 800 entreprises adaptées réparties sur l’ensemble du territoire. Notre guide complet de l’entreprise adaptée pour les professionnels resitue l’ensemble de ces mécanismes.
Impact concret par profil : directions, encadrants, chargés d’insertion
Pour les directeurs et responsables d’entreprise adaptée, le CDD Tremplin est un outil de pilotage des « sorties positives ». Il permet de structurer un parcours allant du recrutement à l’insertion externe, sans transformer la structure en simple sas. L’enjeu est de l’articuler avec le projet économique de l’EA et avec les objectifs négociés avec l’État, le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) conditionnant les aides de l’État.
Pour les encadrants techniques et chargés d’insertion, le contrat impose un accompagnement renforcé et individualisé tout au long du parcours, depuis le bilan jusqu’à l’intégration durable chez un autre employeur. Cette ingénierie de parcours rejoint la démarche que nous décrivons dans notre check-list pour sécuriser chaque étape de l’insertion professionnelle. Pour les travailleurs handicapés eux-mêmes, le CDD Tremplin constitue une opportunité de monter en compétences dans un cadre protégé avant d’affronter le marché de l’emploi ordinaire, sans renoncer à la sécurité d’un contrat de travail de droit commun.
Perspectives : un cadre rénové en 2025, à intégrer dans les CPOM
Le dispositif a été réorganisé par une nouvelle instruction ministérielle, datée du 21 mars 2025 et publiée au bulletin officielle du ministère du travail le 30 avril 2025. Celle-ci abroge la précédente circulaire 2019/42 du 21 février 2019 et précise les modalités d’agrément, d’accompagnement et de financement des dispositifs de transition professionnelle. Le recrutement s’effectue désormais en tenant compte d’un critère d’éloignement du marché du travail fixé par l’arrêté du 12 mars 2025. Ces évolutions s’inscrivent dans le prolongement de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, qui a pérennisé ces dispositifs de transition vers l’emploi ordinaire.
Pour les structures, l’enjeu des prochains mois sera d’inscrire ces dispositifs de transition dans la négociation de leur CPOM et de documenter les sorties vers l’emploi durable, qui conditionnent la crédibilité du modèle. Le CDD Tremplin n’a de sens que s’il débouche : c’est à cette aune que se mesurera l’efficacité de l’entreprise adaptée comme tremplin, et non comme terminus.
