Le diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) est depuis 2016 le diplôme de référence du secteur médico-social pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap ou de dépendance. La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir ce diplôme de niveau 3 sans reprendre une formation initiale complète — à condition de justifier d’au moins 1 607 heures d’expérience professionnelle, bénévole ou aidante en lien avec le métier. Dans un secteur qui enregistre une baisse de 8 % du nombre de diplômés AES en 2024 selon la DREES, la VAE DEAES constitue un levier RH stratégique pour les directeurs d’ESMS cherchant à qualifier leurs équipes de terrain.
Le DEAES et ses 3 spécialités officielles
Créé par le décret n° 2016-74 du 29 janvier 2016 et régi dans sa version consolidée par l’arrêté du 30 août 2021, le DEAES a fusionné les anciens diplômes DEAVS (aide à domicile) et DEAMP (aide médico-psychologique). Il se décline en trois spécialités correspondant aux principaux contextes d’exercice :
- Spécialité 1 — Accompagnement de la vie à domicile : intervention chez des personnes âgées, adultes handicapés ou familles en difficulté. L’AES assure les actes essentiels de la vie quotidienne, la stimulation sociale et les démarches du quotidien. Contextes : SAAD, SSIAD, emploi direct par particulier-employeur.
- Spécialité 2 — Accompagnement de la vie en structure collective : travail en équipe pluridisciplinaire au sein d’EHPAD, IME, MAS, FAM, SESSAD, ESAT, foyers de vie. L’AES accompagne les personnes dans leur projet personnalisé d’accompagnement.
- Spécialité 3 — Accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire : intervention en établissement scolaire (ULIS, classes ordinaires) auprès d’enfants et adolescents en situation de handicap. L’AES assure les fonctions autrefois dévolues aux AVS (auxiliaires de vie scolaire).
Le diplôme repose sur 5 blocs de compétences validables individuellement : actes essentiels de la vie quotidienne, hygiène et sécurité, vie sociale et relationnelle, positionnement professionnel, et travail en équipe pluri-professionnelle. Cette modularité permet une validation partielle et une montée en qualification progressive — un atout décisif pour les candidats VAE en emploi.
La procédure VAE DEAES en 2026 : 5 étapes détaillées
La durée totale réaliste d’un parcours VAE DEAES est de 20 à 33 mois entre la demande de recevabilité et l’obtention du diplôme, délais de jury compris :
- Étape 1 — Recevabilité (Livret 1) : dépôt en ligne sur france-vae.fr. Condition unique : 1 an ETP minimum (1 607 heures) d’expérience en lien direct avec le DEAES, salariée, bénévole, aidante ou effectuée en service civique. Délai de réponse : 2 mois. Validité de la recevabilité : 3 ans.
- Étape 2 — Financement et accompagnement : inscription auprès d’un organisme certificateur agréé par la DREETS. L’accompagnement de 20 à 24 heures aide à structurer le Livret 2 et prépare à l’oral de jury. Sécuriser le financement avant de démarrer est impératif.
- Étape 3 — Rédaction du Livret 2 : dossier détaillant les compétences pour chacun des 5 blocs, avec preuves documentées et analyses de situations professionnelles vécues. Depuis le 1er mars 2022, la soumission se fait exclusivement via la plateforme VAEDEM. Durée : 3 à 9 mois selon disponibilité.
- Étape 4 — Jury : oral de 60 minutes (10 min de présentation libre + 50 min de questions). Délai d’attente moyen avant le jury : 6 mois. Le jury, composé de 2 professionnels désignés par la DREETS, évalue la maîtrise réelle des 5 blocs.
- Étape 5 — Décision : validation totale (diplôme de plein droit), validation partielle (5 ans pour compléter les blocs manquants), ou non-validation (nouvelle candidature possible sous 3 ans).
Financement de la VAE DEAES : tous les dispositifs 2026
| Source de financement | Montant / condition | Public cible |
|---|---|---|
| CPF (Mon Compte Formation) | Solde du compte — DEAES inscrit au RNCP, exempt des plafonds RS | Tout salarié |
| Chéquier VAE régional | 100 % de l’accompagnement couvert | Demandeurs d’emploi |
| Plan de développement des compétences | Financement employeur total ou partiel | Salariés secteur privé |
| OPCO Santé (branche BASS) | Jusqu’à 9 000 € — accompagnement, jury, formations complémentaires | Secteur médico-social non lucratif |
| Congé VAE | Jusqu’à 48 h avec maintien de salaire | Salariés en CDI |
Point de vigilance 2026 : depuis le 5 janvier 2026, une participation obligatoire de 103,20 € est demandée au candidat pour toute action financée via le CPF — à anticiper dans le plan de financement. Le DEAES, inscrit au RNCP, reste toutefois exempt des nouveaux plafonds CPF de 1 500 € appliqués aux certifications RS.
Taux de réussite et statistiques officielles (DREES 2024)
Les données publiées par la DREES permettent de mesurer les enjeux de la VAE dans le secteur médico-social :
- 9 300 personnes inscrites en formation AES en 2024 (–5,9 % vs 2023)
- –8 % de diplômés AES en 2024 — signal d’alerte sur les tensions de recrutement à venir
- 88,7 % : taux de réussite global toutes formations sociales en 2024
- 84 % : taux de réussite global en VAE (toutes certifications sociales) en 2023
- Environ 2/3 des candidats ayant remis leur Livret 2 obtiennent une validation totale ou partielle
- 7 230 diplômes acquis en VAE totale sur l’ensemble des formations sociales en 2024
L’accompagnement par un organisme spécialisé est déterminant dans le taux de réussite individuel. Les candidats accompagnés présentent des dossiers mieux structurés et sont plus à l’aise face au jury. Pour les professionnels de l’accompagnement éducatif et social, la VAE DEAES représente aussi une forme de reconnaissance institutionnelle d’une expertise souvent construite sur le terrain sans cadre formel.
La VAE DEAES comme levier RH anti-pénurie pour les directeurs d’ESMS
La crise d’attractivité du secteur médico-social et la baisse structurelle des inscrits AES placent la VAE dans une position stratégique pour les directions d’établissement. Elle permet de :
- Qualifier des agents en poste sans diplôme : des milliers d’agents en EHPAD, IME, CHRS ou SAAD exercent des fonctions d’AES depuis des années sans avoir le DEAES
- Fidéliser les professionnels de terrain : la validation officielle de leur expérience renforce l’engagement et réduit le turnover dans des métiers à fort taux de rotation
- Répondre aux exigences réglementaires : les certifications HAS et certains appels à projets ARS valorisent le taux de personnel diplômé dans l’établissement
- Préparer des parcours d’évolution interne : le DEAES ouvre la voie à d’autres formations (moniteur-éducateur, éducateur spécialisé via DEES) par des passerelles réglementaires
Pour intégrer la VAE DEAES dans une politique RH structurée, les directeurs d’ESMS peuvent s’appuyer sur l’OPCO Santé pour le cofinancement et sur le plan de développement des compétences pour planifier les départs en congé VAE. Le guide VAE éducateur spécialisé (DEES) propose une méthodologie transposable à la VAE DEAES. À rapprocher également des enjeux de prévention des risques psychosociaux qui pèsent sur les équipes d’AES, et de la certification HAS qui valorise la qualification du personnel.
