Renouvelé pour 2026-2028, le partenariat entre Force Ouvrière et l’Agefiph existe depuis 2009. Son bilan de la période rendu public, documente un maillage territorial inédit : 566 militants FO formés sur le handicap et 1 601 journées de formation, plus de 90 référents handicap dans les unions départementales et 20 référents fédéraux. Pour les ESMS employeurs soumis à l’obligation d’emploi, ce renouvellement intervient dans un contexte de progression du taux d’emploi — mais encore loin du seuil légal de 6 %.
Ce que documente le dernier bilan FO-Agefiph
L’Agefiph a accordé 86 500 aides et prestations accordées et accompagné plus de 2 200 nouvelles entreprises. Elle a par ailleurs formé et outillé plus de 11 000 référents handicap dans les entreprises et soutenu 3 000 organismes de formation et une trentaine de projets innovants. Sur cette période, le volet syndical du partenariat FO-Agefiph a produit un réseau dense de relais de terrain capables d’accompagner les IRP dans leur rôle.
Frédéric Souillot, secrétaire général de FO, a déclaré : « Le partenariat avec l’Agefiph illustre notre volonté d’inscrire le handicap au cœur du dialogue social. » Christian Ploton, président de l’Agefiph, a répondu : « Avec FO, nous poursuivons un objectif commun : faire du handicap un levier de transformation concrète. »
En parallèle, une expérimentation Agefiph/ANACT menée dans six entreprises en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine pendant deux ans a démontré que le handicap est un puissant révélateur et accélérateur d’amélioration du travail lorsqu’il est intégré aux démarches QVCT. Ce résultat converge avec les pratiques décrites dans notre guide sur le dialogue social en ESMS.
Taux d’emploi des travailleurs handicapés : progression réelle, objectif légal encore lointain
Le taux d’emploi des travailleurs handicapés progresse : il atteignait 4 % dans le secteur privé, en hausse de +0,2 point en un an, portant à 720 800 le nombre de travailleurs en situation de handicap dans les entreprises de 20 salariés et plus.
Mais l’objectif légal reste hors de portée. L’article L5212-2 du Code du travail impose à tout employeur de 20 salariés et plus d’employer des bénéficiaires de l’OETH dans une proportion minimale de 6 % de l’effectif total. Or, 28 % des entreprises assujetties n’emploient aucun travailleur handicapé en 2024 (contre 29 % en 2023), et seulement 35 % répondent intégralement à leur obligation (contre 33 %). Le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit presque le double du taux général de 7 %. L’objectif du plan stratégique Agefiph pour le plein emploi est de faire évoluer ce taux au-delà de 4 % et tendre vers le plein emploi des personnes en situation de handicap.
Ce que ce partenariat change concrètement pour les ESMS employeurs
Pour un directeur d’ESMS ou un RH, le partenariat FO-Agefiph se traduit par des représentants syndicaux mieux formés sur le handicap au niveau territorial. Trois leviers concrets : Lire aussi : guide Appuis Spécifiques AGEFIPH.
- Accords d’entreprise sur le handicap : les référents FO accompagnent les CSE d’ESMS dans la négociation d’accords OETH agréés. Or en 2023, la fin des accords agréés a concerné 78 accords, représentant 670 entreprises qui doivent se repositionner. Notre article sur le référent handicap en entreprise détaille ce rôle.
- Maintien dans l’emploi : l’Agefiph a financé le maintien de plus de 15 500 personnes handicapées au 1er semestre 2025 (+13 % en un an). Pour y accéder, notre guide sur la demande d’aide Agefiph est un point de départ.
- DOETH et contribution : la mesure d’écrêtement a pris fin depuis le début de l’année. Notre article DOETH : fin de l’écrêtement détaille les montants en jeu pour les ESMS qui n’atteignent pas le taux légal.
Pour analyser les chiffres OETH de votre secteur, l’article Agefiph : tableau de bord emploi et chômage des personnes handicapées offre un éclairage détaillé. La recommandation de la Cour des comptes sur l’emploi handicap replace ces dynamiques dans un cadre de long terme.
SEEPH : préparer l’édition des 30 ans
La SEEPH fêtera ses 30 ans du 16 au 22 novembre 2026, sous le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ». Pour les ESMS employeurs, c’est l’occasion de valoriser les parcours de salariés en situation de handicap, d’encourager les déclarations RQTH et de communiquer sur leur engagement OETH. Le nombre de personnes bénéficiant d’une reconnaissance administrative s’élève désormais à plus de 3 millions — un potentiel significatif pour les employeurs qui cherchent à recruter des profils inclusifs.
