Avec la fin de l’écrêtement OETH au 1er janvier 2026 et la déclaration DOETH à déposer avant le 15 mai, de nombreuses entreprises découvrent une contribution AGEFIPH plus élevée que prévu. Parallèlement, les aides au maintien dans l’emploi — outils concrets pour financer l’adaptation d’un poste ou la formation d’un salarié en situation de handicap — restent sous-utilisées. Mode d’emploi pratique pour les responsables RH, les directeurs d’EA et les référents Mission Handicap.
Les faits : des aides AGEFIPH concrètes et méconnues
L’AGEFIPH propose plusieurs catégories d’aides directes aux employeurs pour maintenir leurs salariés en situation de handicap dans leur poste. Contrairement à la contribution OETH, ces aides ne sont pas automatiques : elles nécessitent une demande et un dossier. Résultat, selon l’AGEFIPH, moins de 30 % des employeurs éligibles y recourent effectivement chaque année.
Les principales aides disponibles en 2026 sont :
- Aide à l’adaptation du poste de travail : financement du matériel adapté (siège ergonomique, logiciel d’assistance, équipement spécifique) — jusqu’à 5 000 € selon la nature de l’aménagement.
- Aide humaine : financement d’un interprète en langue des signes (LSF), d’un codeur LPC ou d’un preneur de notes — jusqu’à 12 € de l’heure pour les prestations externalisées.
- Aide à la formation professionnelle : financement d’une formation permettant au salarié de s’adapter à un nouveau poste ou de maintenir ses compétences — jusqu’à 3 500 € par bénéficiaire.
- Aide au déplacement : financement de solutions de transport adapté ou d’un véhicule aménagé pour les déplacements professionnels.
Ces aides sont cumulables avec les déductions OETH existantes (achats auprès d’ESAT/EA, emploi de stagiaires TH). Pour maîtriser l’articulation entre contribution et déductions, consultez notre analyse de la contribution AGEFIPH 2026 et fin de l’écrêtement et notre guide des achats inclusifs pour optimiser la déduction OETH.
Mise en perspective : le contexte 2026 change la donne
Plusieurs évolutions simultanées en 2026 rendent les aides au maintien dans l’emploi plus stratégiques que jamais.
Fin de l’écrêtement OETH : depuis le 1er janvier 2026, le mécanisme de lissage progressif de la contribution AGEFIPH est supprimé. Les entreprises versent désormais leur contribution au taux plein dès le premier euro de déficit. Pour certaines structures employant peu de travailleurs handicapés déclarés, la hausse peut dépasser 30 % par rapport à 2025.
Taux d’emploi TH encore insuffisant : selon le tableau de bord AGEFIPH du premier semestre 2025, le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus stagne à 4 % — soit 2 points sous le seuil légal de 6 %. Le taux de chômage des TH reste à 12 %, soit 1,7 fois la moyenne nationale.
Convention État-France Travail-AGEFIPH-FIPHFP : signée le 18 novembre 2025 et en vigueur depuis le 1er janvier 2026, cette convention renforce le rôle de Cap emploi dans le maintien dans l’emploi (900 lieux d’accueil contre 842 précédemment) et crée un parcours coordonné entre médecine du travail, employeur et Cap emploi pour prévenir la désinsertion professionnelle. Pour un panorama complet, consultez notre guide OETH 2026.
Impact concret par profil métier
Pour les responsables RH
La démarche se déclenche dès qu’un salarié présente une inadéquation entre son état de santé et son poste. Trois étapes concrètes :
- Étape 1 — Médecine du travail : le médecin du travail émet une attestation d’aptitude avec restrictions ou une déclaration d’inaptitude partielle. C’est ce document qui conditionne l’accès aux aides AGEFIPH.
- Étape 2 — Demande AGEFIPH : déposer le dossier sur le portail agefiph.fr, section « Employeurs — Demander une aide ». Le conseiller AGEFIPH régional instruit la demande en 4 à 8 semaines.
- Étape 3 — Mise en œuvre et suivi : l’aide est versée après réalisation des aménagements et production des justificatifs. Un bilan de suivi à 6 mois est recommandé pour évaluer l’efficacité du maintien.
Ces aides ne dispensent pas de la DOETH, mais les dépenses d’aménagement réalisées sont déductibles de la contribution OETH à hauteur de leur montant réel. Notre guide DOETH 2026 détaille les règles de déductibilité applicables cette année.
Pour les directeurs d’EA et d’ESAT
Les entreprises adaptées et les ESAT emploient des travailleurs dont le handicap peut évoluer avec l’âge ou l’état de santé. L’aide AGEFIPH peut financer des aménagements de postes de production (ergonomie, bruit, luminosité) ou des formations internes. Les EA en milieu ordinaire peuvent par ailleurs se positionner comme prestataires d’aménagement de poste auprès d’employeurs du secteur marchand — une source de développement commercial compatible avec leur objet social.
Pour les référents Mission Handicap
La convention État-France Travail de 2026 renforce la mission des référents dans la prévention de la désinsertion, pas seulement dans le recrutement. Concrètement : cartographier les salariés TH dont le taux d’absentéisme augmente, organiser des points trimestriels avec la médecine du travail, et signaler les situations à risque à Cap emploi avant qu’elles ne se transforment en rupture. Notre article sur les discriminations handicap en entreprise complète ce panorama.
Pour les conseillers Cap emploi
La réorientation de Cap emploi vers le maintien dans l’emploi (convention 2026) implique un nouveau cœur de métier : identifier les salariés TH en risque de désinsertion, coordonner employeur-médecin du travail-AGEFIPH, et construire un plan de maintien avant que la rupture soit prononcée. L’emploi accompagné peut compléter ce dispositif pour les profils les plus complexes.
Perspectives 2026-2027 : maintien dans l’emploi, priorité nationale
La convention État-France Travail 2026 fixe des objectifs chiffrés pour doubler le nombre de maintiens dans l’emploi d’ici 2028. Les moyens affectés à Cap emploi augmentent de 12 % sur la période. Dans la fonction publique, le FIPHFP propose des aides équivalentes à celles de l’AGEFIPH, avec des montants adaptés aux grilles indiciaires de la FPH, FPT et FPE. Notre article sur l’emploi des TH dans la fonction publique en 2026 détaille les dispositifs spécifiques au secteur public.
