L’Agefiph et le Réseau des Carif-Oref facilitent désormais la recherche d’organismes de formation engagés dans l’accueil des personnes en situation de handicap grâce à un outil en ligne baptisé QuiForme, désormais enrichi d’un volet accessibilité handicap selon une annonce publiée le 9 juillet 2026. Ce référentiel s’adresse en priorité aux conseillers France Travail, Cap emploi et Missions locales, ainsi qu’aux personnes handicapées elles-mêmes en recherche de formation.
Les faits : un référentiel national enrichi d’un volet accessibilité
Selon l’annonce publiée par l’Agefiph le 9 juillet 2026, QuiForme est le référentiel national des établissements de formation professionnelle et des centres de formation des apprentis. Le Carif-Oref PACA, qui relaie l’outil auprès des acteurs régionaux, précise que QuiForme est le référentiel national des organismes de formation professionnelle et des centres de formation d’apprentis (CFA), développé par le Réseau des Carif-Oref, et qu’il est accessible sous forme de moteur de recherche et d’API, centralisant et diffusant des informations administratives, légales et qualitatives sur les établissements.
La nouveauté portée par l’Agefiph tient à l’intégration d’un volet accessibilité handicap dans ce référentiel préexistant : l’engagement à accueillir tous les apprenants, quelle que soit leur situation de handicap, devient un élément à part entière de la carte d’identité des établissements de formation et des CFA référencés dans QuiForme. Concrètement, la démarche se structure en trois étapes : la signature de la charte d’engagement, la réalisation de son auto-positionnement annuel à partir du référentiel national d’accessibilité, puis la définition de son plan de progrès annuel.
L’outil cible en priorité les professionnels de l’orientation, de l’emploi et de la formation. Ses données peuvent être intégrées dans les plateformes des acteurs de l’emploi, de l’orientation et de la formation (France Travail, Cap emploi, Missions locales, Régions…), ce qui doit permettre aux conseillers Cap emploi d’orienter plus facilement les demandeurs d’emploi handicapés vers des parcours de formation réellement accessibles.
Mise en perspective : un maillon de plus dans l’écosystème Agefiph-formation
Interrogée sur les objectifs de l’outil, Caroline Dekerle, directrice générale de l’Agefiph, explique que « nous voulons faciliter l’orientation vers des parcours mieux sécurisés et encourager les organismes de formation à s’inscrire dans une dynamique de progrès pour l’accessibilité ». QuiForme ne part pas de rien : il prolonge un travail engagé de longue date par l’Agefiph sur la sensibilisation des organismes de formation, avec notamment un kit ressource comprenant un module « Mobiliser les aides, les outils et les ressources », publié le 27 septembre 2023 en partenariat avec l’Agefiph et le FIPHFP.
Ce nouvel outil s’appuie également sur la Ressource Handicap Formation (RHF), un service déployé par l’Agefiph depuis 2019 pour soutenir les projets de formation des personnes en situation de handicap, qui s’adresse aux organismes de formation, aux centres de formation des apprentis, aux demandeurs d’emploi, salariés ou alternants, ainsi qu’aux référents de parcours. Plus largement, l’Agefiph agit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le travail, à la fois pour l’insertion et pour le maintien dans l’emploi. Le FIPHFP, son équivalent pour les employeurs publics, intervient sur un périmètre distinct : il a notamment pour mission de soutenir la formation professionnelle des agents en situation de handicap et de sensibiliser l’environnement professionnel.
Le contexte dans lequel s’inscrit QuiForme est celui d’une progression sensible de l’accès à l’emploi des personnes handicapées via la formation. Selon le bilan 2025 de France Travail, 50 % des chercheurs d’emploi en situation de handicap ayant suivi une formation retrouvent un emploi dans les six mois, contre 43 % en 2024. Sur l’ensemble de l’année, 286 700 chercheurs d’emploi en situation de handicap ont retrouvé un emploi en 2025, soit une augmentation de près de 9 % par rapport à 2024, et 27 894 maintiens dans l’emploi ont été réalisés, dont 13 % dans la fonction publique et 87 % dans le secteur privé, soit une hausse de 4,5 % par rapport à 2024. Pour mémoire, les chercheurs d’emploi en situation de handicap représentaient 9,2 % des inscrits, soit 529 000 personnes en mars 2025.
Impact concret par profil métier
Conseillers Cap emploi et référents handicap — QuiForme offre un point d’entrée unique pour vérifier, avant d’orienter un demandeur d’emploi, si un organisme de formation a signé la charte d’engagement et où il en est de son plan de progrès. Les Cap emploi, qui accueillent et accompagnent plus de 100 000 personnes handicapées chaque année, disposent ainsi d’un critère objectif supplémentaire pour sécuriser leurs prescriptions de formation.
Organismes de formation et CFA — L’inscription dans QuiForme et la progression sur les trois étapes de la démarche (charte, auto-positionnement, plan de progrès) deviennent un signal de qualité visible directement par les prescripteurs. Les organismes qui accompagnent déjà des parcours de mise en situation professionnelle vers le milieu ordinaire ont tout intérêt à valoriser cet engagement.
Référents handicap en entreprise et responsables formation en ESAT/EA — Au-delà de l’orientation des demandeurs d’emploi, l’outil peut aussi guider le choix d’un prestataire de formation continue pour un salarié handicapé déjà en poste, dans un contexte où les aides Agefiph au maintien dans l’emploi couvrent notamment l’adaptation des actions de formation.
Perspectives : un outil à faire connaître, des financements à mobiliser
Le succès de QuiForme dépendra largement du nombre d’organismes de formation qui s’engageront dans cette démarche — un chiffre non communiqué à ce stade par l’Agefiph. En complément de l’outil, plusieurs dispositifs de financement restent mobilisables pour sécuriser un parcours de formation : l’aide Agefiph au parcours vers l’emploi peut ainsi couvrir les déplacements pour se rendre en formation ou à des entretiens de recrutement. Pour les agents publics, un mécanisme distinct existe : le FIPHFP prend en charge l’intégralité de la rémunération versée par un employeur public à ses agents en situation de handicap suivant une formation liée à la compensation de leur handicap.
Sur le plan réglementaire, il est utile de rappeler que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose à toute entreprise d’au moins 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de l’effectif moyen annuel, et que l’employeur doit adapter la formation pour qu’elle corresponde aux besoins du salarié handicapé. Dans ce cadre, un outil comme QuiForme peut aider les entreprises soumises à l’OETH à identifier des partenaires de formation véritablement accessibles.
