Fin mai 2026, la CNSA a signé deux conventions de financement de la formation qui engagent plus de 33 millions d’euros au total en faveur des professionnels du secteur de l’autonomie. L’une avec OPCO Santé pour les ESMS résidentiels, l’autre avec Uniformation pour le secteur du domicile. Dans un secteur sous tension chronique, ce financement cible trois axes structurants : qualification diplômante, prévention des risques professionnels et transformation numérique.
Une crise RH qui justifie un investissement massif dans la formation
Le contexte est bien documenté. Dans les ESMS pour personnes handicapées, 74 % des structures pour enfants et 68 % des structures pour adultes déclarent des difficultés de recrutement. Du côté du domicile, 86 % des structures déclarent des difficultés de recrutement, dont 75 % citent le manque de candidats qualifiés.
Les projections à moyen terme confirment l’ampleur du défi : les projections DARES anticipent 305 174 postes d’aides à domicile et 290 102 postes d’aide-soignant à recruter d’ici 2030. La formation professionnelle est l’un des leviers les plus directs pour fidéliser les équipes en place et requalifier des candidats sans diplôme. Dans la branche aide à domicile, 28 % des salariés ont plus de 55 ans, ce qui rend l’enjeu de transmission des compétences particulièrement urgent.
Sur les risques professionnels, les chiffres sont éloquents : les accidents du travail dans le secteur de l’autonomie sont 2,5 fois supérieurs à la moyenne nationale et 1,7 fois supérieurs au secteur du BTP. Le coût de la sinistralité est estimé à 0,9 milliard d’euros en 2023, équivalent à 20 000 équivalents temps plein.
Les trois rapports IGAS 2026 sur la crise RH des ESMS dressent un tableau complet de ces tensions et proposent des pistes structurelles que les conventions CNSA viennent, en partie, concrétiser.
Deux conventions pour deux champs : ESMS résidentiels et aide à domicile
Fin mai 2026, la CNSA a signé avec deux financeurs de la formation du secteur de l’autonomie deux conventions, pour un montant total de plus de 33 millions d’euros. Ces deux conventions s’inscrivent dans les objectifs de la Convention d’objectifs et de gestion (COG) 2022-2026 conclue entre la CNSA et l’État.
La première convention est signée avec OPCO Santé ; elle couvre des parcours diplômants et professionnalisants sur l’accompagnement des personnes âgées et handicapées dans les établissements médico-sociaux du champ résidentiel. Ce financement est réservé exclusivement aux personnels salariés des établissements médico-sociaux du champ du grand âge et de la personne handicapée.
La seconde convention est signée avec Uniformation et s’adresse spécifiquement aux professionnels du champ du domicile. Uniformation, l’OPCO de la Cohésion Sociale, couvre 16 branches professionnelles et gère 58 685 entreprises dont 82 % ont moins de 11 salariés — ce qui caractérise précisément la structure atomisée du secteur de l’aide à domicile.
Ces deux conventions viennent compléter l’investissement global de la CNSA : elle co-finance au total 200 000 parcours de formation dont 8 000 diplômants ou certifiants, pour un budget de 116 millions d’euros sur la période. Pour aller plus loin sur les possibilités de financement existantes, consultez notre guide sur financer sa formation en médico-social via le CPF et OPCO Santé.
Axe 1 — Qualification diplômante : jusqu’à 80 % du coût pris en charge
Le premier axe des conventions porte sur les parcours qualifiants et diplômants. La CNSA peut financer jusqu’à 80 % du coût des formations diplômantes pour les professionnels de l’autonomie. Les montants sont significatifs : la formation pour devenir aide-soignant diplômé d’État peut être financée par la CNSA à hauteur de 80 %, soit près de 25 000 €. La formation pour devenir accompagnant éducatif et social (AES) peut également être financée à hauteur de 80 %.
La convention avec OPCO Santé cible un panier de qualifications précis : huit diplômes sont visés, dont l’éducateur spécialisé, le moniteur éducateur, l’AES, l’aide-soignant, l’infirmier, l’assistant de service social et le technicien d’intervention sociale et familiale.
La CNSA ne finance pas directement les formations : elle contractualise avec des organismes nationaux, des conseils départementaux ou des OPCOs, qui gèrent ensuite les parcours. Elle travaille avec cinq opérateurs de compétences pour la formation : Uniformation, OPCO EP, OPCO Santé, ANFH et CNFPT.
Pour les ESAT qui souhaitent utiliser ces dispositifs, notre article sur le catalogue ESAT d’OPCO Santé 2026 (13 formations, mode d’emploi) détaille les formations accessibles et les modalités de prise en charge.
Axe 2 — Prévention des risques professionnels : les formations INRS cofinancées
Le deuxième axe des conventions cible la prévention de la sinistralité, particulièrement élevée dans le secteur. Les conventions incluent le cofinancement de formations labellisées INRS pour la prévention des risques professionnels dans le secteur de l’autonomie. Dans un secteur particulièrement exposé à la sinistralité, cet appui doit contribuer à améliorer les conditions d’exercice des professionnels.
Les deux causes principales d’accidents dans le secteur de l’autonomie sont les manutentions manuelles et les agressions. Les formations INRS cofinancées couvrent principalement la prévention des risques liés aux manutentions (techniques de transfert, utilisation d’aides techniques) et la gestion des situations d’agressivité.
La situation dans le secteur du domicile est également critique : dans la branche aide à domicile, 41 % des salariés ont subi des arrêts de travail liés à des problèmes de santé en rapport avec leur activité, et 62 % des salariés en arrêt de travail envisagent une reconversion en raison des contraintes physiques. Le cofinancement de formations INRS vise précisément à enrayer cette spirale.
Notre article sur ce qui change avec OPCO Santé pour la formation en médico-social en 2026 précise les nouvelles modalités d’accès aux formations de prévention.
Axe 3 — Transformation numérique : former les équipes aux nouveaux outils
Les 33 M€ des deux conventions servent également un troisième axe : la transformation de l’offre et du recours aux outils numériques dans les pratiques professionnelles. La numérisation du secteur médico-social s’accélère — dossier usager informatisé, outils de planification des interventions, télésurveillance, plateformes de coordination — et nécessite un accompagnement des professionnels de terrain.
Cet axe est particulièrement stratégique pour les petites structures (associations d’aide à domicile, SIAD, SSIAD) qui constituent l’essentiel du portefeuille Uniformation. La montée en compétences numérique conditionne l’accès aux nouvelles solutions de coordination et de télémédecine qui se déploient dans le champ de l’autonomie.
Comment mobiliser ces financements en 2026 ?
Les financements ouverts par les conventions CNSA transitent par les OPCOs. Les structures éligibles doivent être adhérentes à OPCO Santé (pour les ESMS) ou à Uniformation (pour les structures du domicile). L’accès se fait en contactant directement le conseiller formation de l’OPCO, qui oriente vers les dispositifs conventionnés et aide à monter le dossier de financement.
Sur le plan conventionnel, il est utile de rappeler que l’investissement global formation des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif (SSSMS) est fixé à 1,9965 % de la masse salariale, dont une part obligatoire de 1 % de la masse salariale brute annuelle et une obligation conventionnelle mutualisée de 0,3465 %.
La VAE constitue une autre voie d’accès aux diplômes, complémentaire des parcours CNSA. Notre guide sur la VAE collective en ESMS : méthode RH et financement OPCO 2026 détaille la démarche pour organiser une VAE collective au sein d’un établissement.
Pour les OPCO Santé, les chiffres 2025 donnent la mesure de l’organisation : en 2025, OPCO Santé a accompagné 727 818 stagiaires pour 619 millions d’euros mobilisés dans les secteurs sanitaire, social et médico-social. Le secteur couvert compte plus de 1,163 million de salariés et fait face à plus de 25 000 postes vacants.
Questions fréquentes sur les conventions CNSA de formation 2026
Qui peut bénéficier des financements CNSA via OPCO Santé ?
Le financement CNSA via OPCO Santé est réservé aux personnels salariés des établissements médico-sociaux du champ du grand âge et de la personne handicapée, adhérents à OPCO Santé. Les professions cibles sont notamment les aides-soignants, AES, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs et infirmiers. Les structures du domicile relevant d’Uniformation accèdent à la deuxième convention.
Combien la CNSA prend-elle en charge pour une formation diplômante ?
La CNSA peut financer jusqu’à 80 % du coût des formations diplômantes. Concrètement, la formation d’aide-soignant diplômé d’État peut être financée à hauteur de 80 %, soit près de 25 000 € pour la durée totale du parcours. Pour l’AES, le taux est également de 80 %. Le reste à charge de la structure peut être complété via le plan de développement des compétences ou d’autres dispositifs OPCO.
Quelle est la différence entre la convention OPCO Santé et la convention Uniformation ?
La convention OPCO Santé couvre les ESMS résidentiels (EHPAD, IME, MAS, FAM, ESAT, EA, SESSAD, etc.) et leurs salariés. La convention Uniformation s’adresse spécifiquement aux professionnels du domicile (aides à domicile, auxiliaires de vie, intervenants SSIAD/SPASAD) relevant de la branche aide à domicile ou des branches Cohésion Sociale couvertes par Uniformation.
Les formations INRS sont-elles accessibles à tous les ESMS ?
Les formations INRS cofinancées dans le cadre des conventions CNSA sont accessibles aux structures adhérentes aux OPCOs signataires. Les thématiques couvertes (manutentions manuelles, gestion des situations d’agressivité, prévention des TMS) correspondent aux risques les plus fréquents dans le secteur. Pour y accéder, il faut contacter son conseiller OPCO Santé ou Uniformation selon la nature de la structure.
Sources officielles
- CNSA — La CNSA signe deux conventions pour soutenir la formation des professionnels de l’autonomie
- CNSA — Financement de la formation des professionnels de l’autonomie
- OPCO Santé — COM 2026-2028 : OPCO Santé et l’État s’engagent pour l’avenir des secteurs
- OPCO Santé — Partenariat CNSA
- Uniformation — L’OPCO de la Cohésion Sociale
- Légifrance — CCN SSSMS : contribution à la formation professionnelle
- DREES — Études et résultats sur les ESMS
