Entrer dans le secteur du handicap, c’est souvent se retrouver face à un mur de sigles. ESAT, MDPH, PPS, RAPT, SESSAD… Ces abréviations circulent dans les réunions, les documents officiels et les transmissions d’équipe. Pour un professionnel nouvellement arrivé, ce langage codé peut générer confusion, erreurs et sentiment d’exclusion. Pourtant, maîtriser ce lexique médico-social est une compétence professionnelle à part entière. Cette fiche mémo recense les principaux sigles du secteur du handicap, classés par famille, pour vous permettre de vous orienter rapidement dans votre quotidien.
Les sigles liés aux structures et établissements médico-sociaux
Le secteur du handicap repose sur un réseau dense d’établissements et de services. Chacun a sa propre mission, son public cible et ses obligations réglementaires.
Les établissements d’accueil et d’accompagnement
Voici les acronymes incontournables que tout professionnel doit connaître dès ses premiers jours :
| Sigle | Signification | Public concerné |
|---|---|---|
| ESAT | Établissement et Service d’Aide par le Travail | Adultes en situation de handicap |
| IME | Institut Médico-Éducatif | Enfants et adolescents |
| ITEP | Institut Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique | Enfants avec troubles du comportement |
| MAS | Maison d’Accueil Spécialisée | Adultes très dépendants |
| FAM | Foyer d’Accueil Médicalisé | Adultes avec handicap lourd |
| SAVS | Service d’Accompagnement à la Vie Sociale | Adultes en milieu ordinaire |
| SAMSAH | Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés | Adultes nécessitant suivi médical |
| SESSAD | Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile | Enfants et adolescents |
| CAMSP | Centre d’Action Médico-Sociale Précoce | Enfants de 0 à 6 ans |
| CMPP | Centre Médico-Psycho-Pédagogique | Enfants et adolescents |
À retenir : En mars 2026, plus de 9 800 établissements et services médico-sociaux accueillent près de 450 000 personnes en situation de handicap en France (source : DREES, données consolidées 2025).
Ces structures sont régies par la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, ainsi que par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances.
Les dispositifs récents à connaître
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs ont émergé pour favoriser l’inclusion :
- DI : Dispositif Inclusif — accompagnement des élèves en milieu scolaire ordinaire
- DIME : Dispositif IME — IME ouvert sur le droit commun
- PCO : Plateforme de Coordination et d’Orientation (enfants avec TSA ou TDN)
- HI : Habitat Inclusif — alternative aux établissements traditionnels
💡 Conseil opérationnel : Créez un tableau partagé dans votre équipe avec les structures partenaires locales et leurs sigles. Mettez-le à jour à chaque nouvelle collaboration. C’est un outil de coordination immédiatement utile.
Les sigles liés aux droits, évaluations et instances décisionnelles
Comprendre les abréviations professionnelles liées aux droits des personnes est essentiel pour accompagner efficacement les usagers et leurs familles.
Les acteurs institutionnels
| Sigle | Signification | Rôle principal |
|---|---|---|
| MDPH | Maison Départementale des Personnes Handicapées | Évaluation et orientation |
| CDAPH | Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées | Décisions administratives |
| ARS | Agence Régionale de Santé | Autorisation et financement |
| CNSA | Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie | Pilotage national |
| CAF | Caisse d’Allocations Familiales | Prestations sociales |
| CPAM | Caisse Primaire d’Assurance Maladie | Prise en charge médicale |
Les outils et plans d’accompagnement
- PPC : Plan Personnalisé de Compensation — document élaboré par la MDPH
- PPH : Projet Personnalisé de l’Handicap — vision globale de la personne
- PAG : Plan d’Aide Global — articulation des différentes aides
- PPS : Projet Personnalisé de Scolarisation — pour les élèves en situation de handicap
- GEVASCO / GEVA-Sco : Guide d’Évaluation des besoins scolaires (outil MDPH)
- GEVA : Guide d’Évaluation multidomaines (outil transversal d’évaluation des besoins)
Le GEVA est utilisé par toutes les MDPH françaises pour harmoniser l’évaluation des situations de handicap. Sa bonne compréhension est clé pour faciliter les démarches des familles.
Question fréquente — Quelle est la différence entre PPC et PPH ?
Le PPC est produit par la MDPH après évaluation. Il recense l’ensemble des compensations accordées. Le PPH, quant à lui, est élaboré au sein de l’établissement ou du service, en partenariat avec la personne accompagnée. L’un est administratif, l’autre est éducatif et relationnel.
💡 Conseil opérationnel : Avant toute réunion de synthèse, vérifiez que vous disposez du PPC à jour de la personne. Ce document conditionne les droits ouverts et les financements. Son absence peut bloquer une orientation ou un renouvellement.
Les sigles liés aux prestations et aux aides financières
Le volet financier du lexique médico-social est souvent mal maîtrisé par les professionnels de terrain. Pourtant, ces sigles apparaissent dans les projets personnalisés, les comptes-rendus de réunion et les courriers aux familles.
Les principales prestations
| Sigle | Signification | Bénéficiaires |
|---|---|---|
| AAH | Allocation aux Adultes Handicapés | Adultes reconnus par la CDAPH |
| PCH | Prestation de Compensation du Handicap | Toute personne handicapée avec besoin de compensation |
| AEEH | Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé | Enfants en situation de handicap |
| MVA | Majoration pour la Vie Autonome | Complément AAH sous conditions |
| APA | Allocation Personnalisée d’Autonomie | Personnes âgées (souvent croisée avec handicap) |
| GIR | Groupe Iso-Ressources | Niveau de dépendance pour APA |
| ACTP | Allocation Compensatrice pour Tierce Personne | Ancienne prestation, encore en vigueur pour certains |
Chiffre clé : En 2025, l’AAH concernait plus de 1,3 million de bénéficiaires en France, pour un montant mensuel de référence de 1 016,05 € (source : CAF, données actualisées).
Les reconnaissances administratives du handicap
- RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé — accordée par la MDPH
- COTOREP : ancienne commission remplacée par la CDAPH (encore cité dans certains dossiers anciens)
- BOETH : Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
- TH : Travailleur Handicapé (désignation courante)
- AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
- FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Question fréquente — Que signifie RQTH et à quoi sert-elle concrètement ?
La RQTH reconnaît officiellement qu’une personne présente des difficultés à trouver ou conserver un emploi en raison de son handicap. Elle ouvre droit à des aménagements de poste, un accompagnement renforcé par Cap emploi, et entre dans les obligations d’emploi des entreprises de plus de 20 salariés.
💡 Conseil opérationnel : Lors des projets de sortie vers le milieu ordinaire de travail, vérifiez systématiquement si la RQTH est active et à jour. Une RQTH expirée peut bloquer l’accès à des dispositifs d’insertion pourtant disponibles.
Les sigles liés aux outils de travail et aux pratiques professionnelles
Au quotidien, les équipes utilisent une série d’outils et de références dont les noms sont presque toujours abrégés. Maîtriser ces sigles handicap médico-social facilite la communication interprofessionnelle et renforce la qualité du suivi.
Les documents internes et projets d’accompagnement
- PA ou PAP : Projet d’Accompagnement Personnalisé — document central de tout suivi
- DUI : Document Unique d’Information (remis à l’entrée dans un établissement)
- DUM : Document Unique de Management — outil RH
- DUERP : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels — obligatoire dans tout établissement
- EVA : Outil d’évaluation des compétences (utilisé dans certains ESAT)
- SERAFIN-PH : Système d’information médico-social — nomenclature des besoins et des prestations
Les instances de pilotage et de qualité
| Sigle | Signification | Contexte d’usage |
|---|---|---|
| CVS | Conseil de la Vie Sociale | Participation des usagers |
| HAS | Haute Autorité de Santé | Recommandations et évaluation |
| ANESM | Agence Nationale de l’Évaluation Sociale et Médico-sociale | Fusionnée avec la HAS en 2018 |
| RBPP | Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles | Référentiel HAS/ANESM |
| CPOM | Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens | Accord entre ARS et établissement |
| EI | Évaluation Interne | Démarche qualité obligatoire |
| EE | Évaluation Externe | Réalisée par organisme habilité |
Depuis la réforme de 2022, les établissements médico-sociaux sont soumis à une évaluation unique tous les 5 ans, remplaçant les anciens cycles d’évaluations internes et externes distinctes. Cette évolution simplifie le calendrier mais renforce les exigences.
Question fréquente — Que sont les RBPP et comment les utiliser ?
Les RBPP sont des guides méthodologiques publiés par la HAS. Elles portent sur des thèmes comme la bientraitance, l’expression des usagers ou l’accompagnement de la fin de vie. Elles ne sont pas contraignantes légalement, mais constituent la référence professionnelle en cas de contrôle ou de contentieux.
Checklist des sigles à maîtriser en priorité pour un nouveau professionnel
- [ ] MDPH et CDAPH (orientation des usagers)
- [ ] AAH et PCH (droits financiers)
- [ ] IME, ESAT, SESSAD, MAS (types de structures)
- [ ] PPC et PPH (documents de suivi)
- [ ] RQTH (insertion professionnelle)
- [ ] CVS (participation des usagers)
- [ ] RBPP et HAS (qualité et pratiques)
- [ ] CPOM (cadre contractuel avec l’ARS)
💡 Conseil opérationnel : Affichez cette checklist dans votre espace de travail pendant vos premiers mois. Cochez les sigles au fur et à mesure que vous les rencontrez dans votre pratique. C’est une méthode simple et efficace pour ancrer ce vocabulaire.
Ce lexique, un outil vivant à s’approprier collectivement
Connaître les sigles du secteur du handicap ne relève pas de la culture générale. C’est une compétence opérationnelle qui conditionne la qualité de l’accompagnement, la fluidité de la communication inter-équipes et la bonne compréhension des droits des personnes.
Ce vocabulaire évolue. De nouveaux sigles apparaissent à chaque réforme législative. D’anciens acronymes persistent dans les dossiers ou les discours, même quand les dispositifs ont changé de nom. Rester à jour est une responsabilité professionnelle partagée.
Quelques bonnes pratiques pour ancrer ce lexique dans votre équipe :
- Créer un glossaire partagé accessible à tous, mis à jour en temps réel sur un outil collaboratif (Notion, intranet, Google Docs)
- Intégrer ce lexique dans l’accueil des nouveaux professionnels, aux côtés du règlement intérieur et du projet d’établissement
- Bannir les sigles non expliqués dans les réunions pluridisciplinaires, pour favoriser la compréhension de tous, y compris des familles invitées
- S’appuyer sur les formations initiales pour structurer cet apprentissage (→ voir nos fiches formation initiale sur SOS Handicap)
- Télécharger cette fiche mémo en PDF pour l’avoir toujours sous la main lors de vos transmissions ou réunions de synthèse
Phrase clé : Un professionnel qui maîtrise le lexique de son secteur gagne en efficacité, en légitimité et en capacité à défendre les droits des personnes qu’il accompagne.
La maîtrise des abréviations professionnelles du médico-social, c’est aussi une façon de se sentir pleinement acteur de son secteur — et non simple exécutant.
Mini-FAQ — Vos questions sur les sigles du secteur du handicap
❓ Où trouver la liste officielle des sigles utilisés par la MDPH ?
La MDPH de votre département publie généralement un guide des démarches sur son site. La CNSA met également à disposition des ressources documentaires en ligne, notamment le guide GEVA et les formulaires CERFA associés. Ces documents contiennent les principaux sigles utilisés dans les évaluations.
❓ Certains sigles ont changé de nom — comment s’y retrouver ?
Effectivement, plusieurs organismes ont fusionné ou été renommés. L’ANESM a été intégrée à la HAS en 2018. La COTOREP a laissé place à la CDAPH en 2005. Dans les anciens dossiers, ces sigles apparaissent encore. En cas de doute, référez-vous à la date du document pour situer le contexte réglementaire applicable.
❓ Les familles doivent-elles aussi connaître ces sigles ?
Elles y sont exposées dès les premières démarches à la MDPH. Votre rôle de professionnel inclut de traduire ce langage technique. Expliquer simplement ce que signifie un sigle avant de l’utiliser, c’est une forme concrète de bientraitance administrative.
