Hello Handicap, le plus grand salon de recrutement virtuel dédié aux personnes en situation de handicap, revient du 21 au 24 avril 2026. Les inscriptions pour les candidats sont ouvertes dès maintenant sur hello-handicap.fr, et les présélections des candidatures démarrent le 15 avril. Pour les employeurs, dont les ESMS et les structures médico-sociales, c’est un canal de recrutement à fort potentiel, encore sous-utilisé dans le secteur.
Hello Handicap : un salon 100 % digital, accessible à tous
Né des premières foires de recrutement en ligne dédiées au handicap lancées par Handicap.fr en 2011, Hello Handicap a pris sa forme actuelle à partir de 2017-2018 sous l’égide de Super Avenir, spécialiste des salons de recrutement en ligne. Le concept est simple : une place de marché RH virtuelle accessible sans déplacement, sans contrainte géographique, et conçue pour supprimer les barrières à l’embauche que rencontrent les candidats en situation de handicap.
La plateforme est compatible avec les lecteurs d’écran, propose le sous-titrage et la possibilité de conduire les entretiens en Langue des Signes Française (LSF) ou en LPC (Langue Française Parlée Complétée). Les entretiens peuvent se tenir par téléphone, visioconférence ou tchat selon les préférences du candidat — une flexibilité qui répond directement aux besoins des personnes en situation de handicap moteur, sensoriel ou psychique.
Deux éditions annuelles sont organisées :
- Édition de printemps (avril) : tous types de contrats, focus alternance et stage
- Édition d’automne (octobre) : tous types de contrats, focus DuoDay (20-23 octobre 2026)
Chiffres clés : ce que les éditions précédentes ont produit
Les chiffres des dernières éditions illustrent l’envergure du salon :
| Indicateur | Par édition |
|---|---|
| Employeurs participants | 100 à 150 |
| Candidats inscrits | ~25 000 à 30 000 |
| Entretiens conduits | ~5 000 |
| Candidats retenus pour la suite du processus | 1 sur 2 (éditions récentes) |
| Format des entretiens | Téléphone, visio, tchat, LSF, LPC |
Parmi les employeurs récurrents figurent BNP Paribas, Carrefour, EDF, SNCF, Air France, Accenture, AXA, LVMH ou encore la Caisse des Dépôts. Le secteur médico-social y est encore peu représenté en proportion — un écart que les ESMS peuvent combler en s’inscrivant via pro.hello-handicap.fr.
Pour mémoire, le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’établit à 12 % en 2024, contre 7,3 % pour la population générale. Les salons spécialisés comme Hello Handicap constituent un levier direct pour réduire cet écart — et pour les employeurs assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), une opportunité concrète d’atteindre leur quota de 6 %.
Édition avril 2026 : dates et modalités
Selon les informations publiées sur Mon Parcours Handicap, l’édition de printemps 2026 se déroulera selon le calendrier suivant :
- Ouverture des inscriptions : dès maintenant (candidats et employeurs)
- Présélection des candidatures : à partir du 15 avril 2026
- Salon virtuel : du 21 au 24 avril 2026 (4 jours)
- Prochain salon : 20 au 23 octobre 2026 (focus DuoDay)
Attention : pour que les employeurs puissent accéder aux candidatures dès le 15 avril, ils doivent avoir publié leurs offres et finalisé leur inscription avant cette date.
Guide pratique pour les candidats RQTH
Participer à Hello Handicap est simple et gratuit pour les candidats. Voici les étapes :
- Créer ou mettre à jour son compte sur hello-handicap.fr (inscription en moins de 2 minutes). Il n’est pas obligatoire de disposer d’une RQTH officielle pour participer : toute personne en situation de handicap peut s’inscrire.
- Déposer son CV et ses critères de recherche (type de contrat, secteur, localisation, mode de travail).
- Parcourir les offres et postuler directement depuis la plateforme, en 1 clic par offre.
- Attendre la présélection : à partir du 15 avril, les recruteurs accèdent aux candidatures et sélectionnent les profils correspondant à leurs besoins.
- Conduire les entretiens du 21 au 24 avril selon le mode choisi (téléphone, visio, tchat, LSF, LPC). Un agenda intégré gère les plannings automatiquement.
Guide pratique pour les employeurs et responsables RH
Pour les ESMS, ESAT en tant que structures employeuses, EA et établissements assujettis à l’OETH, la participation à Hello Handicap est une démarche simple à fort retour sur investissement :
- S’inscrire sur pro.hello-handicap.fr : tarif forfaitaire unique, offres illimitées, recruteurs illimités sur le compte. Le coût est fixe et prévisible.
- Créer son stand en ligne : présenter la structure, sa politique handicap, ses engagements en matière d’inclusion. C’est également une vitrine pour la marque employeur.
- Publier ses offres d’emploi : tous types de contrats (CDI, CDD, alternance, stage, intérim pour les EATT).
- Présélectionner les candidats : à partir du 15 avril, l’algorithme propose les profils correspondant aux critères définis. Les recruteurs choisissent ensuite les candidats à rencontrer.
- Conduire les entretiens : 4 jours dédiés (21-24 avril), agenda intégré, sans mobilisation des équipes sur site.
Pour les structures confrontées à la crise d’attractivité du secteur médico-social, Hello Handicap offre également un accès à des candidats en situation de handicap en recherche d’emploi dans le secteur ordinaire — profils qui peuvent contribuer à la diversification des équipes et au respect des obligations OETH.
Un outil pertinent pour les ESMS et les structures du secteur
Le secteur médico-social est à la fois grand employeur de personnes en situation de handicap (dans ses missions de réinsertion professionnelle) et structure employeuse assujettie à l’OETH. Cette double réalité fait de Hello Handicap un outil particulièrement adapté :
- Pour les ESAT en tant que donneurs d’ordre : Hello Handicap permet de tisser des liens avec des entreprises du milieu ordinaire qui recrutent des TH, facilitant les transitions professionnelles pour les travailleurs ESAT en inclusion en milieu ordinaire.
- Pour les EA : en tant qu’employeurs du milieu protégé souhaitant recruter des collaborateurs RQTH, Hello Handicap constitue un vivier directement qualifié.
- Pour les ESMS employeurs : atteindre ou maintenir le seuil de 6 % OETH en recrutant des professionnels qualifiés en situation de handicap pour des postes administratifs, techniques ou d’accompagnement.
Depuis janvier 2025, la fin de l’écrêtement OETH alourdit la contribution des structures qui n’atteignent pas le seuil réglementaire. Un article dédié explique les mécanismes en jeu : fin de l’écrêtement OETH et contribution sans plafond.
