Outil gratuit — Barème officiel AGEFIPH 2026
Simulateur de Contribution AGEFIPH et Déduction ESAT [Gratuit 2026]
Calculez votre contribution OETH en 2 étapes et découvrez combien vous économisez
grâce à la sous-traitance ESAT/EA
6 %
Quota légal OETH
4 808 €
/ unité (20-249 sal.)
30 %
Déduction ESAT/EA
11,88 €
SMIC horaire au 31/12/2025 (DOETH 2026)
Simulateur AGEFIPH en ligne
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Réduire sa contribution avec l’ESAT
Découvrez comment déduire 30 % de vos achats ESAT/EA de votre taxe handicap.
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Simulateur AGEFIPH — Calculette OETH 2026
Simulateur OETH 2026
Barème officiel Urssaf • Aucune donnée collectée • Résultat instantané
① Contribution brute
② Déduction ESAT
🏢 Votre entreprise
Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si ce quota n’est pas atteint, elle verse une contribution à l’AGEFIPH.
Le SMIC horaire retenu est celui au 31 décembre de l’année au titre de laquelle la contribution est due. La DOETH déclarée au printemps 2026 porte sur l’emploi 2025 (SMIC 11,88 €).
Nombre moyen de salariés sur l’année (en équivalent temps plein). Vous le trouvez sur votre DSN ou bilan social.
Déterminée automatiquement. Le montant de la contribution dépend de cette tranche.
⚠️ Votre entreprise compte moins de 20 salariés : vous n’êtes pas concerné par l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) et n’avez aucune contribution à verser.
Nombre de salariés reconnus handicapés (RQTH, pension d’invalidité, etc.) déclarés dans votre effectif. Même à temps partiel, chacun compte.
Uniquement si votre entreprise n’a employé aucun travailleur handicapé pendant 3 années consécutives. Dans le doute, laissez « Non ».
Contribution brute estimée
0 €
🎯 Sous-traitance ESAT / EA
En achetant des prestations auprès d’un ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail), d’une EA (Entreprise Adaptée) ou d’un TIH (Travailleur Indépendant Handicapé), vous pouvez déduire 30 % du coût de la main d’œuvre de ces contrats de votre contribution AGEFIPH.
Ce n’est pas le montant total facturé : le coût de la main d’œuvre = prix HT déduction faite des matières premières, fournitures, sous-traitance et consommations intermédiaires. Votre ESAT ou EA vous fournit une attestation annuelle mentionnant ce montant.
1. Qu’est-ce que la contribution AGEFIPH (OETH) ?
La contribution AGEFIPH — aussi appelée « taxe handicap » ou « contribution OETH » — est une somme due par les entreprises qui ne remplissent pas leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
En France, toute entreprise de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif. Si ce quota n’est pas atteint, l’employeur verse une contribution financière à l’AGEFIPH.
💡 Bon à savoir : Cette contribution finance les aides à l’insertion professionnelle : aménagement de poste, formation, accompagnement vers l’emploi, etc.
Les bénéficiaires de l’OETH (BOETH)
- Titulaires d’une RQTH délivrée par la MDPH
- Titulaires d’une pension d’invalidité
- Bénéficiaires d’une rente AT-MP (IPP ≥ 10 %)
- Titulaires de l’AAH
- Titulaires d’une carte mobilité inclusion mention « invalidité »
- Mutilés de guerre et assimilés
2. Qui est concerné par l’obligation d’emploi en 2026 ?
Depuis la loi Avenir professionnel de 2018, toutes les entreprises déclarent leur effectif de TH via la DSN. Seules celles de 20 salariés et plus sont redevables d’une contribution.
Seuil
20 salariés et plusTaux d’obligation
6 % (arrondi inférieur)Déclaration
DSN + DOETH annuelle (avril N+1)Échéance 2026
5 ou 15 mai 2026Collecteur
Urssaf / MSABénéficiaire
AGEFIPH (privé) / FIPHFP (public)3. Comment calculer sa contribution AGEFIPH 2026 ?
1. Obligation = Effectif × 6 % (arrondi inférieur)
2. Unités manquantes = Obligation − BOETH employés
3. Contribution brute = Unités manquantes × Montant/unité
4. Contribution nette = Brute − Déductions
2. Unités manquantes = Obligation − BOETH employés
3. Contribution brute = Unités manquantes × Montant/unité
4. Contribution nette = Brute − Déductions
Comment compter les BOETH ?
- CDI temps plein toute l’année = 1 unité
- CDI à 80 % toute l’année = 0,8 unité
- Arrivé le 1er juillet, temps plein = 0,5 unité
Nouveau 2025-2026 : Les BOETH de 50 ans et plus comptent pour 1,5 unité. Cette mesure remplace les anciennes minorations.
4. Barème 2026 : montants par unité manquante
Montants indexés sur le SMIC horaire brut au 31 décembre de l’année de référence : 11,88 € pour la DOETH 2026 (au titre de 2025), 12,02 € au titre de 2026 (1er janvier 2026).
Contribution au titre de 2025 (payable mai 2026)
| Taille | Coefficient | SMIC/h | Montant / unité |
|---|---|---|---|
| 20 à 249 | 400 × SMIC | 11,88 € | 4 752 € |
| 250 à 749 | 500 × SMIC | 11,88 € | 5 940 € |
| 750+ | 600 × SMIC | 11,88 € | 7 128 € |
Contribution au titre de 2026 (payable 2027)
| Taille | Coefficient | SMIC/h | Montant / unité |
|---|---|---|---|
| 20 à 249 | 400 × SMIC | 12,02 € | 4 808 € |
| 250 à 749 | 500 × SMIC | 12,02 € | 6 010 € |
| 750+ | 600 × SMIC | 12,02 € | 7 212 € |
⚠️ Rappel : L’écrêtement transitoire (+25 %/an max) est supprimé depuis 2025. Contribution due à taux plein.
5. La sur-contribution : attention au zéro emploi
Les entreprises n’ayant fait aucun effort pendant 3 ans consécutifs sont soumises à une sur-contribution majorée.
Conditions de déclenchement (cumul des 3)
- Aucun bénéficiaire OETH employé
- Aucun contrat ESAT/EA ≥ 600 × SMIC/h sur 4 ans
- Aucun accord agréé handicap
| Type | Coefficient | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Normale (20-249) | 400 × SMIC | 4 752 € | 4 808 € |
| Normale (250-749) | 500 × SMIC | 5 940 € | 6 010 € |
| Normale (750+) | 600 × SMIC | 7 128 € | 7 212 € |
| Sur-contribution (toutes) | 1 500 × SMIC | 17 820 € | 18 030 € |
🚨 Attention : La sur-contribution représente jusqu’à 3,75 fois le montant normal. Même un seul contrat avec un ESAT permet de l’éviter.
6. Les déductions possibles : ESAT, EA, TIH et ECAP
A. Déduction sous-traitance ESAT/EA/TIH/EPS
- ESAT — Établissements et Services d’Aide par le Travail
- EA — Entreprises Adaptées
- TIH — Travailleurs Indépendants Handicapés
- EPS — Établissements Pénitentiaires
Déduction = 30 % du CAU annuel HT
CAU = prix HT − matières premières − sous-traitance − frais de vente
CAU = prix HT − matières premières − sous-traitance − frais de vente
Plafonnement
| Taux d’emploi direct | Plafond de déduction |
|---|---|
| < 3 % | 50 % de la contribution brute |
| ≥ 3 % | 75 % de la contribution brute |
B. Déduction ECAP
Déduction ECAP = Effectif salariés ECAP × 204 €
C. Dépenses déductibles (4 catégories, max 10 %)
- Accessibilité des locaux
- Maintien dans l’emploi — aménagements de poste, reconversions
- Accompagnement et sensibilisation
- Partenariats (prolongés jusqu’au 31/12/2029)
7. Focus : calcul de la déduction ESAT/EA
La déduction ESAT est le levier le plus puissant pour réduire votre contribution AGEFIPH.
Taux
30 % du CAU annuel HTBase
Coût de main-d’œuvre (CAU)Justificatif
Attestation annuelle ESAT/EACondition
Factures réglées avant le 31/12Prestations éligibles
Les ESAT et EA proposent :
- Espaces verts : entretien, aménagement paysager
- Nettoyage : locaux, vitrerie
- Restauration : plateaux repas, traiteur
- Numérique : numérisation, saisie, développement web
- Imprimerie : impression, routage
- Conditionnement : mise sous pli, co-packing
- Blanchisserie
- Sous-traitance industrielle : assemblage, câblage
💡 Stratégie : Combinez emploi direct de BOETH et sous-traitance ESAT/EA pour réduire, voire annuler, votre contribution.
8. Nouveautés 2025-2026 : ce qui change
| Changement | Détail | Impact |
|---|---|---|
| Fin de l’écrêtement | Plafonnement +25 %/an supprimé | Hausse potentielle |
| Coeff. 1,5 pour 50 ans+ | Un BOETH senior = 1,5 unité | Avantage recrutement senior |
| Fin des minorations | Remplacées par le coeff. 1,5 | Simplification |
| 4 catégories dépenses | Au lieu de 6 | Moins de postes déductibles |
| Partenariats prolongés | Jusqu’au 31/12/2029 | Déduction maintenue |
| SMIC 12,02 €/h | +1,18 % au 01/01/2026 | Hausse mécanique |
9. Exemple concret : PME de 80 salariés
Étape 1 : contribution brute
Effectif
80 salariésObligation (6 %)
80 × 6 % = 4 BOETHBOETH employés
2Unités manquantes
4 − 2 = 2Montant/unité
4 808 €Contribution brute
9 616 €Étape 2 : déduction ESAT (20 000 € HT de CAU)
CAU annuel
20 000 €Déduction (30 %)
6 000 €Taux d’emploi
2,5 % (< 3 %)Plafond (50 %)
4 808 €
⚠️ Plafonnement : Déduction calculée (6 000 €) > plafond (4 808 €). Déduction finale : 4 808 €.
Résultat
Contribution brute
9 616 €Déduction ESAT
− 4 808 €Contribution finale
4 808 ۃconomie
4 808 € (−50 %)10. FAQ : vos questions fréquentes
Comment calculer sa contribution AGEFIPH en 2026 ?
La contribution = (Effectif × 6 % arrondi inférieur − BOETH employés) × (coefficient taille × SMIC horaire). Le SMIC retenu est celui au 31 décembre de l’année au titre de laquelle la contribution est due. Pour la DOETH déclarée en 2026 (au titre de l’emploi 2025), SMIC = 11,88 € : 4 752 € par unité pour 20-249 sal., 5 940 € pour 250-749, 7 128 € pour 750+. Au titre de 2026 (SMIC 12,02 €) : 4 808 €, 6 010 € et 7 212 €.
Comment calculer la déduction ESAT ?
Déduction = 30 % du CAU annuel HT. Plafonnée à 50 % de la contribution brute si taux d’emploi < 3 %, ou 75 % si ≥ 3 %.
Quelle différence entre AGEFIPH et FIPHFP ?
L’AGEFIPH concerne le secteur privé. Le FIPHFP concerne les employeurs publics.
Un salarié avec RQTH expirée compte-t-il ?
Non. Seuls les salariés dont la RQTH est en cours de validité comptent. Utilisez un tableau de suivi MDPH pour éviter les ruptures.
Comment obtenir l’attestation ESAT ?
L’ESAT/EA fournit une attestation annuelle avec le CAU (« montant 3 ») et la déduction à déclarer (« montant 4 »). Demandez-la avant le 31 décembre.
Comment éviter la sur-contribution ?
Il suffit de remplir une seule des 3 conditions sur 3 ans : employer un BOETH, sous-traiter à un ESAT/EA (≥ 600 × SMIC/h), ou appliquer un accord agréé.
Les achats de biens sont-ils déductibles ?
Oui. Seule la part de main-d’œuvre (CAU) est prise en compte, pas la matière première.
Quand déclarer et payer la contribution 2026 ?
DOETH au titre de 2025 : DSN d’avril 2026, paiement le 5 ou 15 mai 2026. Contribution au titre de 2026 : payable en mai 2027.
📚 Sources officielles et ressources utiles
Ce simulateur s’appuie sur les textes législatifs et barèmes officiels en vigueur :
Textes législatifs
- Code du travail — Art. L5212-1 à L5212-17 (OETH) — Légifrance
- Code du travail — Art. D5212-1 à D5212-31 (Calcul de la contribution) — Légifrance
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (Loi Avenir professionnel) — Légifrance
Urssaf / Déclaration
- Contribution annuelle OETH — Urssaf
- Déclaration DOETH — Net-entreprises.fr
AGEFIPH
- Simulateur DOETH officiel — agefiph.fr
- Sous-traitance ESAT/EA/TIH/EPS — agefiph.fr
- Dépenses déductibles — agefiph.fr
- DOETH 2026 : ce qui change — agefiph.fr
Ministère du Travail / Service public
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés — Ministère du Travail
- Contribution AGEFIPH employeurs privés — Service-public.fr
- SMIC 2026 : revalorisation — info.gouv.fr
Annuaires ESAT / EA
- Handeco — Annuaire national des ESAT et EA
- Le Marché de l’Inclusion — Plateforme officielle ESAT/EA/TIH (gouv.fr)
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