Les Entreprises Adaptées 2026 abordent une saison budgétaire et opérationnelle marquée par deux évolutions concrètes : la revalorisation des aides au poste publiée au Journal officiel du 13 avril 2026, et le basculement définitif des recrutements vers Handimatch, la plateforme France Travail qui remplace l’ancienne fiche de proposition depuis le 1er janvier. Pour les 830 EA françaises qui emploient environ 41 100 travailleurs handicapés, ces deux changements appellent une mise à jour rapide des outils RH, budgétaires et de pilotage, notamment face à la DOETH 2026 à taux plein qui renforce l’attractivité commerciale des EA auprès de leurs donneurs d’ordres.

Les faits : une indexation modeste, un outil de recrutement nouveau

L’arrêté du 13 avril 2026 publié au Journal officiel fixe les montants annuels des aides au poste pour 2026. Trois tranches selon l’âge du salarié BOETH :

Pour les dispositifs complémentaires, le même arrêté précise les montants du CDD Tremplin (12 600 € par ETP) et de l’EATT — Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (5 355 € par ETP). Les détails techniques sont consultables sur Légifrance. Cette revalorisation de 1,18 % reste très modeste comparée à l’inflation cumulée 2025-2026 et conforte les analyses du budget EA 2026 que les neuf fédérations du secteur qualifient de gel implicite des crédits.

Handimatch : la procédure de recrutement entièrement repensée

Depuis le 1er janvier 2026, l’ancienne fiche de proposition que les EA et EATT transmettaient à Cap emploi ou France Travail est officiellement remplacée par Handimatch. Cette plateforme intégrée à francetravail.fr, lancée en février 2025, met en relation candidats BOETH ayant explicitement consenti au partage de leur situation et employeurs porteurs du badge « handi-engagé ».

Sa généralisation à toutes les EA et EATT depuis janvier modifie en profondeur les workflows RH. La communication UNEA précise que les profils candidats sont mieux pré-ciblés, mais le processus se raccourcit : l’accueil et le tutorat post-recrutement deviennent les leviers déterminants pour stabiliser les nouvelles embauches. La procédure complète est détaillée dans notre guide recruter en EA : critères BOETH et procédure 2026.

Impact concret par profil métier

Directeurs d’EA — pilotage budgétaire

• Anticiper l’impact prévisionnel 2026 : revalorisation +1,18 % en moyenne, à confronter à la masse salariale et aux frais d’accompagnement
• Vérifier le respect du seuil minimum de 80 % de salariés BOETH à l’effectif global — la fin de l’écrêtement OETH au 1er janvier rend tout glissement plus coûteux
• Diversifier le portefeuille emploi en mobilisant CDD Tremplin (12 600 €/ETP) et EATT (5 355 €/ETP) qui restent des leviers de différenciation économique
• Mettre à jour les conventions individuelles d’accompagnement (CIA) et le rapport annuel DREETS avec les nouveaux montants

RH d’EA — adoption de Handimatch

• Basculer définitivement de la fiche de proposition (obsolète) à Handimatch : création des comptes employeurs, paramétrage des filtres compétences, activation du badge handi-engagé
• Former les chargés de recrutement aux nouveaux workflows : saisie du consentement candidat, accès aux CV, synchronisation avec Cap emploi
• Maintenir la traçabilité réglementaire : conservation des justificatifs BOETH et de la convention d’accompagnement pour les contrôles ASP et DREETS
• Capitaliser sur la visibilité accrue du badge handi-engagé pour augmenter le volume de candidatures qualifiées

Moniteurs et encadrants techniques EA

• Renforcer l’accueil et le tutorat des nouveaux recrutés : les profils Handimatch sont mieux pré-filtrés mais le processus de sélection est plus rapide, ce qui déplace la charge sur l’onboarding
• Structurer la CIA (Convention Individuelle d’Accompagnement) dès l’arrivée du salarié : objectifs de compétences, jalons formation, projet de transition vers le milieu ordinaire le cas échéant
• Tracer les besoins d’adaptation de poste pour mobiliser les aides AGEFIPH au maintien dans l’emploi

Travailleurs handicapés candidats

• Créer ou mettre à jour son profil sur francetravail.fr en activant explicitement le consentement de partage de situation de handicap
• Identifier les employeurs avec badge « handi-engagé » pour candidater dans un cadre sécurisé
• Conserver l’accompagnement Cap emploi en parallèle de Handimatch — la plateforme ne se substitue pas à l’accompagnement personnalisé

Agents DREETS et AGEFIPH — instruction et suivi

• Vérification mensuelle ASP de la proportionnalité heures travaillées / aide versée
• Suivi des nouvelles données Handimatch : taux de réponse candidats BOETH, temps moyen de recrutement, conversion vers contrat pérenne
• Contrôle renforcé du respect des 80 % BOETH dans le contexte de fin d’écrêtement — risque de retrait d’agrément en cas de non-conformité

Articulation avec la fin de l’écrêtement OETH

La DOETH 2026 déposée avant le 15 mai marque la première campagne sans le mécanisme d’écrêtement transitoire mis en place lors de la réforme OETH de 2020. Pour les EA, l’effet est double : d’une part, les entreprises clientes qui sous-traitaient pour atteindre indirectement leur quota découvrent des contributions AGEFIPH plus élevées ; d’autre part, le respect strict du seuil 80 % BOETH dans les EA elles-mêmes devient plus coûteux à toute défaillance. Notre analyse complète de la fin de l’écrêtement détaille les stratégies pour limiter l’impact budgétaire.

Pour les nouveaux porteurs de projet, les aides AGEFIPH à la création d’EA restent mobilisables en complément des aides au poste 2026. L’articulation avec la mission légale d’inclusion en milieu ordinaire et le plan emploi jeunes 2026 ouvre des leviers de financement croisés sous-exploités.

Perspectives 2026-2027

Trois points de vigilance pour les EA dans les prochains mois : suivre l’éventuelle publication d’instructions complémentaires DREETS sur l’usage de Handimatch (un guide opérationnel est attendu d’ici l’été) ; anticiper le débat budgétaire 2027 dans le cadre du PLFSS qui devrait être présenté à l’automne ; consolider la traçabilité du respect des 80 % BOETH avant les contrôles DREETS de seconde moitié 2026. Les EA qui auront industrialisé leur usage de Handimatch et fluidifié l’articulation tutorat-CIA en sortiront mieux outillées pour absorber un cadre budgétaire qui restera contraint.

Mini-FAQ