Comment est calculée l'aide au poste pour un temps partiel ?

L'aide est proratée selon la quotité de temps de travail. Formule : Aide mensuelle = (Montant annuel / 12) × (heures contractuelles / 151,67). Par exemple, un salarié de moins de 50 ans à 24h/semaine perçoit environ 1 042 €/mois d'aide.

Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie d'un salarié en EA ?

Les 3 premiers jours d'arrêt sont considérés comme du temps de travail effectif (aide normale). À partir du 4e jour, l'aide est minorée à 30 % du SMIC horaire brut multiplié par les heures contractuelles.

Qui verse l'aide au poste aux entreprises adaptées ?

L'ASP (Agence de Services et de Paiement) verse l'aide mensuellement pour le compte de l'État. Le versement est limité à 1/12 de l'avenant financier annuel, avec des régularisations possibles en mai, septembre, décembre et janvier.

Outil gratuit 2026 — Arrêté du 16 janvier 2025

Calcul de l'Aide au Poste en Entreprise Adaptée [Simulateur Gratuit 2026]

Name: Calculateur Aide au Poste Entreprise Adaptée 2026
Author: SOS Handicap

Calculez instantanément le montant de l'aide au poste EA selon l'âge, le temps de travail,
le type de contrat et le nombre de salariés handicapés

18 230 €

Aide annuelle (< 50 ans)

55 %

Minimum TH en EA

750+

EA en France

12 453 €

Aide CDD Tremplin

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Calculateur aide au poste EA

Calculez l'aide au poste selon l'âge, le temps de travail et le type de contrat. Résultat instantané.

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Barème 2026 par tranche d'âge

Découvrez les montants officiels de l'aide au poste EA classique, CDD Tremplin et EATT.

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Calculateur Aide au Poste EA 2026

Barème officiel • Aucune donnée collectée • Résultat instantané

L'aide au poste est versée par l'État (via l'ASP) à chaque entreprise adaptée pour chaque salarié handicapé employé. Son montant dépend de l'âge du salarié, de sa quotité de temps de travail et du type de contrat.

👤 Profil du salarié

Type de dispositif

EA classique = CDI ou CDD en entreprise adaptée. Le CDD Tremplin est un contrat de transition vers le milieu ordinaire. L'EATT est l'intérim adapté.

Tranche d'âge du salarié

Le montant de l'aide au poste en EA classique est majoré pour les salariés de 50 ans et plus (compensation de l'impact du vieillissement).

Localisation

Les montants sont réduits à Mayotte (coefficient spécifique).

🕑 Temps de travail

Heures hebdomadaires

Heures contractuelles par semaine. Temps plein = 35h. CDD Tremplin : 20h minimum.

Nombre de salariés

Combien de salariés TH avec ce même profil ? Pour un calcul individuel, laissez 1.

🏥 Compléments (optionnel)

Mise à disposition ?

Si le salarié est mis à disposition auprès d'un autre employeur, l'EA perçoit une aide complémentaire d'accompagnement (4 854 €/an en métropole).

1. Qu'est-ce que l'aide au poste en entreprise adaptée ?

L'aide au poste est une subvention versée par l'État à chaque entreprise adaptée (EA) pour compenser le surcoût lié à l'emploi de travailleurs handicapés. C'est le principal levier de financement des EA : elle représente l'essentiel de leur équilibre économique.

Historiquement fondée sur 80 % du SMIC brut (article R5213-76 du Code du travail), l'aide au poste intègre depuis la réforme de 2019 l'ancienne « subvention spécifique ». Les montants sont désormais fixés par arrêté ministériel et modulés par tranche d'âge.

💡 Bon à savoir : Contrairement à l'ESAT (milieu protégé), l'entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire de travail. Les salariés ont un contrat de droit commun (CDI ou CDD) avec tous les droits associés : SMIC, congés payés, protection sociale complète.

Les 3 types de dispositifs EA

EA classique : emploi en CDI ou CDD, aide au poste majorée (18 230 à 18 941 €/an)
CDD Tremplin : parcours de transition vers le milieu ordinaire (4 à 24 mois, min. 20h/semaine), aide socle de 12 453 €/an
EATT : entreprise adaptée de travail temporaire (100 % de TH dans l'effectif intérimaire), aide socle de 5 293 €/an

2. Qui verse l'aide au poste et comment ?

L'aide au poste est versée par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) pour le compte de l'État, dans le cadre du CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens) signé entre l'EA et le préfet de région.

Organisme payeur

ASP

Fréquence

Versement mensuel

Plafond mensuel

1/12 de l'avenant financier annuel

Régularisations

Mai, septembre, décembre, janvier N+1

Outil de gestion

Extranet EA2 (ASP)

Base légale

Art. R5213-76 Code du travail

📝 Fonctionnement : L'EA déclare chaque mois ses effectifs de travailleurs handicapés sur l'extranet EA2. L'ASP calcule et verse l'aide correspondante, dans la limite du budget annuel conventionné. En cas de sous-consommation, les crédits sont reportés sur les mois suivants.

3. Barème 2026 : montants de l'aide au poste par tranche d'âge

Les montants en vigueur sont fixés par l'arrêté du 16 janvier 2025, applicable depuis le 1er novembre 2024.

Aide au poste EA classique (CDI / CDD)

Tranche d'âge	Montant annuel (temps plein)	Montant mensuel (~1/12)
Moins de 50 ans	18 230 €	~1 519 €
50 à 55 ans	18 465 €	~1 539 €
56 ans et plus	18 941 €	~1 578 €

Autres aides

Type d'aide	Montant annuel métropole	Montant annuel Mayotte
Aide accompagnement (mise à disposition)	4 854 €	3 665 €
Aide socle CDD Tremplin	12 453 €	9 408 €
Aide socle EATT	5 293 €	3 998 €

Montants spécifiques Mayotte (EA classique)

Tranche d'âge	Montant annuel Mayotte
Moins de 50 ans	13 767 €
50 à 55 ans	13 950 €
56 ans et plus	14 307 €

⚠️ Note : Un nouvel arrêté de revalorisation tenant compte du SMIC 2026 (12,02 €/h) est attendu mais n'a pas encore été publié à la date du 14 mars 2026. Les montants ci-dessus restent en vigueur.

4. Comment calculer l'aide au poste : la formule

Le calcul est simple : le montant forfaitaire annuel est proraté au temps de travail effectif du salarié.

Formule générale :
Aide mensuelle = (Montant annuel / 12) × (Heures hebdo contractuelles / 35)

Aide annuelle = Aide mensuelle × 12

Variables du calcul

Montant forfaitaire annuel : fixé par arrêté, selon la tranche d'âge (EA classique) ou le type de dispositif (CDD Tremplin, EATT)
Quotité de temps de travail : ratio heures contractuelles / 35 heures (temps plein légal)
Nombre de salariés : multipliez par le nombre de TH avec le même profil pour obtenir le total

💡 Rappel : Depuis le décret du 26 janvier 2015, la modulation se fait par tranche d'âge et non plus par « efficience » du travailleur. L'ancien système de barème d'efficience réduite a été abrogé.

5. Cas du temps partiel : proratisation de l'aide

L'aide au poste est intégralement proratée au temps de travail. Un salarié à mi-temps perçoit la moitié de l'aide d'un temps plein.

Exemples de proratisation (salarié de moins de 50 ans, métropole)

Heures / semaine	Quotité	Aide mensuelle	Aide annuelle
35h (temps plein)	100 %	1 519 €	18 230 €
28h	80 %	1 215 €	14 584 €
24h	68,6 %	1 042 €	12 501 €
20h	57,1 %	868 €	10 417 €
17,5h (mi-temps)	50 %	760 €	9 115 €

📝 Pour le CDD Tremplin : le temps de travail minimum est de 20 heures par semaine. En dessous de ce seuil, le contrat n'est pas éligible.

6. Aide minorée en cas d'arrêt maladie ou accident

Lorsqu'un salarié handicapé est absent pour maladie ou accident, le montant de l'aide est modifié :

3 premiers jours

Considérés comme temps de travail effectif → aide normale

À partir du 4e jour

Aide minorée = 30 % du SMIC horaire brut × heures contractuelles

Calcul de l'aide minorée (SMIC 2026)

Aide minorée mensuelle = 30 % × 12,02 € × heures mensuelles contractuelles
= 3,606 €/heure × heures mensuelles

Pour un temps plein (151,67 h/mois) : aide minorée = 3,606 × 151,67 = 546,92 €/mois au lieu de 1 519 €.

🚨 Attention : Si l'arrêt dure moins d'un mois, le montant minoré est divisé par 30 puis multiplié par le nombre de jours d'indemnités journalières versées (quel que soit le nombre de jours dans le mois).

7. CDD Tremplin : aide socle et accompagnement renforcé

Le CDD Tremplin est un contrat spécifique aux EA, pérennisé depuis le 1er janvier 2024 (loi Plein emploi du 18 décembre 2023). Il vise la transition vers un emploi en milieu ordinaire.

Durée

4 à 24 mois (dérogation possible)

Temps de travail min.

20 heures / semaine

Aide socle

12 453 €/an (métropole)

Modulation

0 à 10 % du socle (préfet de région)

Objectif

Acquisition d'expérience + formation

Base légale

Art. L5213-13-2 Code du travail

Montant avec modulation

Le montant total peut aller de 12 453 € (0 % de modulation) à 13 698 € (10 % de modulation). La modulation est déterminée par le préfet de région selon les caractéristiques des salariés et les résultats d'accompagnement de l'EA.

8. EATT : l'entreprise adaptée de travail temporaire

L'EATT (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire) est un modèle d'EA dont l'activité exclusive est la mise à disposition de travailleurs handicapés via des contrats de travail temporaire.

Effectif TH

100 % de travailleurs handicapés

Aide socle

5 293 €/an (métropole)

Modulation

0 à 10 % du socle

Pérennisation

Depuis le 1er janvier 2024

📝 Différence avec l'EA classique : L'EA classique doit employer entre 55 % et 100 % de TH. L'EATT impose 100 % de TH dans son effectif intérimaire, mais l'aide socle est inférieure (5 293 € vs 18 230 €) car l'entreprise utilisatrice verse un prix de mise à disposition.

9. Conditions d'éligibilité à l'aide au poste

Pour l'entreprise adaptée

Agrément via un CPOM signé avec le préfet de région (art. R5213-62 et suivants)
55 % à 100 % de travailleurs RQTH dans l'effectif salarié
L'aide est calculée sur une proportion maximale de 75 % de l'effectif salarié annuel
L'aide ne peut excéder 75 % des coûts admissibles (écrêtage européen, règlement UE n° 651/2014, art. 34)

Pour le salarié

RQTH en cours de validité, délivrée par la CDAPH (via la MDPH)
Répondre aux critères d'éloignement du marché du travail (arrêté du 12 mars 2025), qui remplacent l'ancienne fiche de proposition du SPE (supprimée au 1er janvier 2026)
Contrat de travail de droit commun : CDI, CDD ou CDD Tremplin

⚠️ Évolution 2026 : La suppression de la fiche de proposition au 1er janvier 2026 simplifie le recrutement en EA. Les critères d'éloignement du marché du travail (arrêté du 12 mars 2025) constituent désormais le seul référentiel.

10. Exemple concret de calcul

Cas 1 : EA classique, salarié à temps plein

Dispositif

EA classique (CDI)

Âge du salarié

47 ans (< 50 ans)

Heures / semaine

35h (temps plein)

Montant annuel

18 230 €

Aide mensuelle

18 230 / 12 = 1 519 €

Mise à disposition

Non

Cas 2 : EA classique, salarié senior à temps partiel + mise à disposition

Dispositif

EA classique (CDI)

Âge du salarié

58 ans (56 ans+)

Heures / semaine

24h

Quotité

24 / 35 = 68,57 %

Aide au poste mensuelle

18 941 / 12 × 0,6857 = 1 082 €

Aide accompagnement

4 854 / 12 × 0,6857 = 277 €/mois

💡 Total mensuel : 1 082 + 277 = 1 359 €/mois pour ce salarié (aide au poste + accompagnement), soit 16 310 €/an.

Cas 3 : CDD Tremplin, 20h/semaine, modulation à 5 %

Aide socle

12 453 €

Modulation (+5 %)

12 453 × 5 % = 623 €

Total annuel (temps plein)

12 453 + 623 = 13 076 €

Prorata 20h/35h

13 076 × 0,5714 = 7 472 €/an

11. FAQ : vos questions fréquentes

Quel est le montant de l'aide au poste en entreprise adaptée en 2026 ?

Le montant annuel pour un temps plein en métropole est de 18 230 € (moins de 50 ans), 18 465 € (50-55 ans) ou 18 941 € (56 ans et plus). Ces montants sont fixés par l'arrêté du 16 janvier 2025, en vigueur depuis le 1er novembre 2024.

Comment est calculée l'aide pour un temps partiel ?

L'aide est proratée : Aide mensuelle = (Montant annuel / 12) × (heures hebdo / 35). Par exemple, un salarié de moins de 50 ans à 24h/semaine touche environ 1 042 €/mois d'aide.

Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie ?

Les 3 premiers jours d'arrêt comptent comme du temps de travail (aide normale). À partir du 4e jour, l'aide est minorée à 30 % du SMIC horaire brut (soit 3,606 €/h en 2026) × heures contractuelles.

Qui verse l'aide aux entreprises adaptées ?

L'ASP (Agence de Services et de Paiement) verse l'aide mensuellement pour le compte de l'État, dans le cadre du CPOM signé avec le préfet de région.

Quelle différence entre l'aide au poste EA et l'aide socle CDD Tremplin ?

L'aide au poste classique va de 18 230 à 18 941 €/an selon l'âge (CDI/CDD en EA). L'aide socle CDD Tremplin est de 12 453 €/an + modulation 0-10 %. Le CDD Tremplin vise la transition vers le milieu ordinaire avec un accompagnement renforcé.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'aide au poste ?

L'EA doit être agréée (CPOM avec le préfet), employer entre 55 % et 100 % de salariés RQTH. Le salarié doit avoir une RQTH en cours de validité et répondre aux critères d'éloignement du marché du travail.

Quelle différence entre ESAT et entreprise adaptée ?

L'ESAT est un établissement médico-social (milieu protégé, travailleurs non salariés, orientation MDPH). L'EA est une entreprise du milieu ordinaire avec des contrats de droit commun (CDI/CDD), le SMIC, les congés payés et la protection sociale complète.