Recruter en Entreprise Adaptée : critères BOETH et procédure 2026
Recruter en EA : les 6 catégories BOETH, l'obligation des 80 %, la procédure en 6 étapes et les outils contractuels spécifiques. Guide pratique pour directeurs et RH d'EA.
Emploi & Droits
RQTH : Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé 2026
Démarche RQTH auprès de la MDPH : conditions, avantages pour le salarié et l’employeur, renouvellement
3 M
salariés reconnus RQTH
1 à 5 ans
durée d’attribution
MDPH
seule compétente pour décider
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OETH : Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés — Guide Complet 2026
Guide complet 2026 — Barème SMIC 12,02 €/h OETH : Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés — Guide Complet 2026 Quotaâ¦
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La RQTH : Guide Complet pour les Professionnels et Travailleurs
En France, plus de 2,8 millions de personnes bénéficient de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), essentielleâ¦
Lire l'article →RQTH : accompagner la reconnaissance du handicap en emploi
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision de la CDAPH qui permet à un salarié en situation de handicap d’accéder à des droits spécifiques : aménagement de poste via l’AGEFIPH ou le FIPHFP, formation prioritaire, protection renforcée en cas de licenciement, accès à l’emploi protégé.
Pour les professionnels RH, moniteurs d’atelier et travailleurs sociaux, la RQTH est une démarche à accompagner avec soin : confidentialité, démarche volontaire du salarié, avantages concrets à expliquer, renouvellement à anticiper. Une bonne information permet d’éviter les refus de RQTH liés à un dossier mal constitué.
Points clés à retenir
- La RQTH est une démarche volontaire : l’employeur ne peut l’imposer
- Elle ouvre droit aux aides AGEFIPH pour l’aménagement de poste
- Confidentialité : le salarié n’est pas obligé d’informer l’employeur
- Référence légale : art. L5213-1 et suivants du Code du travail
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