Emploi & OETH

AGEFIPH : Aides, Contributions et Obligations — Guide 2026

Maîterîr les contributions OETH, les aides à l’emploi et les déductions ESAT pour les employeurs et professionnels RH

500 M€+ collectés par an
170 000 employés handicapés aidés
5 600 € contribution moyenne par unité manquante
AGEFIPH (11) OETH (11) ESAT (16) EA (4) RQTH (8) Employeurs (11)

AGEFIPH : le fonds clé de l’emploi des travailleurs handicapés

L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) gère les contributions versées par les entreprises privées de 20 salariés et plus n’atteignant pas leur quota OETH de 6 %. Ces fonds financent les aides à l’insertion, au maintien dans l’emploi et à la formation des travailleurs handicapés.

Pour les directeurs et responsables RH en Entreprise Adaptée ou en ESAT, l’AGEFIPH est un partenaire incontournable : déductions de contribution grâce aux contrats de sous-traitance, aides à l’aménagement de poste, prime à l’insertion, financement de formations. La maîtrise du calcul des contributions et des déductions est un enjeu financier direct pour les établissements.

SOS Handicap met à disposition un simulateur interactif, des guides et des modèles pour optimiser votre situation OETH et valoriser vos partenariats avec les structures du secteur protégé.

Points clés à retenir

  • Quota OETH : 6 % de l’effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus
  • Déductions possibles via contrats ESAT, EA, CDTD et accords agréés
  • Aides directes : aménagement de poste, prime à l’insertion, maintien dans l’emploi
  • Déclaration annuelle DOETH via la DSN depuis 2020
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