Obligations légales, contributions AGEFIPH, aides disponibles et bonnes pratiques pour les employeurs assujettis OETH
Guide complet 2026 — Barème SMIC 12,02 €/h OETH : Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés — Guide Complet 2026 Quotaâ¦
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Déclarer son handicap à l'employeur : procédure, confidentialité RQTH et aménagements. Guide pratique pour informer en toute sérénité et sécuriserâ¦
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Découvrez comment bâtir une marque employeur médico-social authentique et attractive. Stratégies concrètes, outils et KPI pour recruter et fidéliser vosâ¦
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Obligations emploi travailleurs handicapés : maîtrisez le quota de 6 %, évitez les sanctions AGEFIPH et transformez cette contrainte enâ¦
Lire l'article →Toute entreprise ou organisme public de 20 salariés et plus est soumis à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : 6 % de l’effectif doit être constitué de travailleurs RQTH, en CDI, CDD, apprentissage ou intlérimaire. À défaut, une contribution est versée à l’AGEFIPH.
Les ressources SOS Handicap accompagnent les RH, responsables handicap et dirigeants dans la gestion de leurs obligations : calcul de la contribution, valorisation des contrats ESAT/EA, recrutement inclusif, aménagement de poste, maintien dans l’emploi. Une approche stratégique permet de réduire la contribution tout en bénéficiant des aides AGEFIPH.
La requête « je suis reconnu travailleur handicapé, quels sont mes droits ? » explose sur Google en ce moment. Une question légitime, car la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ouvre un éventail de droits méconnus, bien au-delà du seul accès à l’emploi. Tour d’horizon complet pour les professionnels du médico-social qui […]
Décret 2026-168 : l'aide apprentissage handicap reste à 6 000 euros pour les RQTH, cumulable avec l'AGEFIPH pour atteindre 9 000 euros.
Le PLF 2026 supprime 3 000 postes financés dans les entreprises adaptées. L'UNEA alerte sur les conséquences pour 42 500 travailleurs handicapés.
Le 1er avril 2026, une obligation réglementaire inédite entre en vigueur pour tous les employeurs français : celle de rendre accessibles aux personnes handicapées l’ensemble des locaux de travail et de leurs abords. Portée par le décret n° 2024-1361 du 26 décembre 2024, cette exigence comble un vide juridique de 19 ans — depuis la […]
Les 26 et 27 mars 2026, Orléans accueille la 7e édition de l’Université du Réseau des Référents Handicap (URRH), organisée par l’Agefiph. Sous le thème « Référents handicap : défis acceptés ! », quelque 1 000 professionnels se réunissent en présentiel et 5 000 à distance pour deux jours de montée en compétences. Un rendez-vous qui s’impose […]
L’arrêté du 3 mars 2026 vient compléter le décret du 24 décembre 2025 qui a prolongé jusqu’au 31 décembre 2029 la déductibilité des dépenses de partenariat de la contribution OETH. Il fixe les modèles de documents que les associations partenaires doivent désormais transmettre aux employeurs. Concrètement, la déduction n’est plus automatique : une nouvelle condition […]
Publié le 27 janvier 2026, le rapport thématique de la Cour des comptes sur « La politique en faveur de l’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap » dresse un bilan nuancé de vingt ans de politique publique depuis la loi du 11 février 2005. Pour les professionnels du médico-social — directeurs d’ESAT, responsables RH […]
