Fonctionnement, financement, droits des travailleurs et réformes des ESAT en 2026
Guide Expert 2026 ESAT en France : Fonctionnement et Financement 2026 Statut juridique, droits des travailleurs, financement, réforme 2023-2026et perspectives…
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ESAT & Travail Protégé Réforme ESAT 2025-2026 : Nouveaux Droits et Contrat d'Accompagnement Loi Plein emploi, décrets d'août 2025, convergence…
Lire le guide →Les ESAT (Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail) accueillent environ 120 000 travailleurs handicapés dans près de 1 500 structures sur le territoire. Depuis les décrets du 25 août 2025, les ESAT ont été officiellement renommés et leurs travailleurs bénéficient de droits renforcés : droit de grève, représentation syndicale, complémentaire santé obligatoire et titres-restaurant.
La rémunération en ESAT se compose d'une part directe (10 % du SMIC minimum versés par l'ESAT) et de l'aide au poste de l'État (50 % du SMIC). Le rapport IGAS/IGF de février 2024 préconise une convergence vers le SMIC, avec une aide au poste portée à 85 % du SMIC. Les travailleurs peuvent désormais cumuler activité en ESAT et contrat à temps partiel en milieu ordinaire, sans nouvelle décision MDPH.
Le Projet Personnalisé (PP) en ESAT est un cadre légal co-construit entre le travailleur handicapé et son équipe. Il définit des objectifs d'accompagnement sur des dimensions variées, garantissant une participation active du travailleur dans son évolution et répondant aux obligations réglementaires.
Droit de grève en ESAT : ce que la loi Plein emploi change pour les directions et comment anticiper les nouveaux enjeux du dialogue social.
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