RQTH : accompagner la reconnaissance du handicap en emploi
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision de la CDAPH qui permet à un salarié en situation de handicap d’accéder à des droits spécifiques : aménagement de poste via l’AGEFIPH ou le FIPHFP, formation prioritaire, protection renforcée en cas de licenciement, accès à l’emploi protégé.
Pour les professionnels RH, moniteurs d’atelier et travailleurs sociaux, la RQTH est une démarche à accompagner avec soin : confidentialité, démarche volontaire du salarié, avantages concrets à expliquer, renouvellement à anticiper. Une bonne information permet d’éviter les refus de RQTH liés à un dossier mal constitué.
Points clés à retenir
- La RQTH est une démarche volontaire : l’employeur ne peut l’imposer
- Elle ouvre droit aux aides AGEFIPH pour l’aménagement de poste
- Confidentialité : le salarié n’est pas obligé d’informer l’employeur
- Référence légale : art. L5213-1 et suivants du Code du travail