Le cursus partiel aide-soignante permet d’obtenir le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) en 2 à 6 mois au lieu de 11, grâce à des dispenses de modules accordées aux professionnels déjà diplômés. Depuis l’arrêté du 5 décembre 2025, le quota de 5 cursus partiels par IFAS a été supprimé, ouvrant des opportunités inédites pour les ESMS souhaitant organiser des promotions internes à grande échelle.
Un levier RH stratégique face à la pénurie de soignants
Le secteur médico-social traverse une crise structurelle de recrutement. Dans les EHPAD, MAS, FAM et SESSAD, les postes d’aide-soignant restent souvent vacants pendant de longs mois. Or, la plupart des ESMS disposent en interne d’un vivier de professionnels qualifiés — accompagnants éducatifs et sociaux (AES/DEAES), auxiliaires de vie, agents de service — dont les compétences sont proches de celles attendues d’un aide-soignant.
Le cursus partiel DEAS est la réponse réglementaire à cette situation : il permet à ces professionnels déjà diplômés d’obtenir le DEAS sans reprendre l’intégralité de la formation (44 semaines, 1 540 heures). Seuls les modules non couverts par leur diplôme de départ sont à valider. Pour les directeurs et DRH d’ESMS, c’est un outil de promotion interne et de fidélisation du personnel à fort potentiel dans le contexte actuel.
Cadre réglementaire : la réforme du DEAS en 5 blocs de compétences
L’arrêté du 10 juin 2021 a profondément restructuré le DEAS. Il a notamment :
- Réorganisé la formation en 5 blocs de compétences (tout en maintenant les 10 modules comme unités pédagogiques)
- Élevé le niveau du diplôme au niveau 4 (équivalent baccalauréat), contre niveau 3 auparavant
- Porté la durée totale à 1 540 heures / 44 semaines (770 h théorie + 770 h stages)
- Défini dans son Annexe VII les équivalences et allégements selon le diplôme de départ
C’est cette Annexe VII qui constitue la base légale du cursus partiel. Elle a été mise à jour par l’arrêté du 5 décembre 2025 pour intégrer les nouvelles générations de diplômés issues des référentiels 2021 (DEAES, AP, ambulancier).
Quels diplômes ouvrent droit au cursus partiel DEAS ?
De nombreux diplômes professionnels permettent d’accéder au DEAS par dispenses partielles. Voici les principales configurations avec la durée résiduelle estimée :
| Diplôme de départ | Modules DEAS dispensés | Durée résiduelle estimée |
|---|---|---|
| DEAES (diplômé après 2021) | 1, 2, 3, 4, 7, 8 | 3 à 4 mois |
| DEAES (diplômé avant 2021) | 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10 | 2 à 3 mois |
| DE Auxiliaire de puériculture (après 2021) | 5, 6, 7, 8, 9, 10 | 3 mois |
| DE Auxiliaire de puériculture (avant 2021) | 5, 6, 8, 9, 10 | 3 à 4 mois |
| Bac pro ASSP | 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10 | 3 à 4 mois |
| Bac pro SAPAT | 1, 2, 6, 7, 8 | 4 mois |
| Titre ADVF (assistant de vie aux familles) | 3, 4, 7, 8, 9, 10 | 4 mois |
| DE Ambulancier | 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10 | 1 à 2 mois |
| Titre ARM (assistant régulateur médical) | 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 | 3 mois |
Note pour les titulaires de l’ancien DEAMP (avant 2016) : le DEAMP a été fusionné dans le DEAES en 2016. Les titulaires de l’ancien diplôme bénéficient des mêmes dispenses que les DEAES via le tableau de correspondance DEAMP/DEAES prévu à l’Annexe VI de l’arrêté du 30 août 2021.
Zoom sur le parcours DEAES → DEAS : le cas le plus fréquent en ESMS
En ESMS (IME, MAS, SESSAD, EHPAD), la configuration la plus fréquente est celle d’un AES diplômé souhaitant évoluer vers un poste d’aide-soignant. Pour un titulaire du DEAES 2021, les modules 1, 2, 3, 4, 7 et 8 sont dispensés d’emblée. Concrètement, il ne reste à valider que :
- Module 5 — Soins infirmiers d’urgence et soins techniques de base
- Module 6 — Accompagnement dans les actes spécifiques aux soins
- Les stages professionnels correspondant aux modules non dispensés
Durée effective du parcours pour un AES DEAES 2021 : 3 à 4 mois de formation théorique réduite + stages cliniques. Le diplôme obtenu est strictement identique à celui d’un élève en cursus complet ; il permet d’exercer dans les mêmes conditions et ouvre les mêmes droits salariaux.
Pour les titulaires du DEAES antérieur à 2021, les dispenses sont encore plus larges (8 modules sur 10), ramenant la durée résiduelle à 2 à 3 mois seulement. Ce profil inclut notamment les anciens AMP ou les AES diplômés avant la réforme.
La VAE DEAS : pour les professionnels sans diplôme paramédical
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir le DEAS sans diplôme préalable, sur la seule base de l’expérience professionnelle. La condition principale : justifier de 1 607 heures minimum d’expérience (soit environ 1 an en équivalent temps plein) en lien avec les activités d’aide-soignant. Cette expérience peut provenir d’un emploi salarié, d’une activité bénévole ou d’une période d’aidant familial.
La démarche est dématérialisée sur le portail vae.gouv.fr. Le code RNCP du DEAS est le 40692 (certification valide jusqu’au 1er septembre 2029). Pour comprendre la procédure générale de la VAE, consultez également notre guide VAE pour le DEES qui suit la même procédure France VAE.
Procédure VAE DEAS : les 5 étapes officielles
- Information et orientation : Contacter un Point Relais Conseil VAE ou initier la démarche sur vae.gouv.fr. Vérifier son éligibilité (1 607 heures d’expérience minimum en lien avec les 5 blocs de compétences du DEAS).
- Dépôt de recevabilité : Soumettre le dossier de recevabilité en ligne. La DREETS a 2 mois pour notifier sa décision (silence vaut rejet). La décision de recevabilité est valable 3 ans ; sans démarche engagée dans les 6 mois suivants, elle devient caduque.
- Accompagnement (facultatif mais recommandé) : Un accompagnateur référencé sur France VAE aide à construire le dossier de validation (anciennement Livret 2). Durée moyenne : 24 heures. Financement possible via CPF ou OPCO Santé.
- Constitution du dossier de validation : Le candidat décrit par écrit ses activités professionnelles en les mettant en correspondance avec les 5 blocs de compétences du DEAS. Délai maximum : 3 ans à compter de la notification de recevabilité.
- Passage devant le jury : Entretien oral (maximum 1 heure) devant un jury composé d’un professionnel AS/IDE/cadre de santé et d’un formateur IFAS. La décision est notifiée sous 15 jours. En cas de validation partielle, les blocs validés sont définitivement acquis et peuvent être complétés en formation ou par une nouvelle VAE.
La durée totale de la démarche VAE est de 6 à 12 mois en moyenne (médiane constatée : 8 mois). Le diplôme obtenu a exactement la même valeur juridique que celui issu de la voie initiale ou du cursus partiel.
Financement : toutes les sources mobilisables en 2026
Plusieurs dispositifs peuvent financer le cursus partiel ou la VAE, selon le statut du candidat :
- CPF (Compte Personnel de Formation) : le DEAS est éligible au CPF (code RNCP 40692). Depuis la loi de finances 2026, un reste à charge forfaitaire de 102,23 € s’applique sauf prise en charge par l’employeur ou France Travail.
- OPCO Santé : pour les salariés des secteurs sanitaire, social et médico-social, l’OPCO Santé peut financer le plan de développement des compétences, le dispositif Pro-A (reconversion en alternance) ou l’accompagnement VAE.
- France Travail (demandeurs d’emploi) : l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques pour les personnes inscrites à France Travail.
- Financement régional : les Conseils régionaux financent des formations sanitaires et sociales via des marchés de formation ouverts aux candidats libres. Se renseigner auprès de l’IFAS ou de la Région.
- Plan de développement des compétences de l’employeur : l’ESMS peut financer le cursus partiel dans son plan de formation annuel. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue pendant toute la durée de la formation.
La suppression du quota IFAS : une nouveauté réglementaire importante
L’arrêté du 5 décembre 2025 a supprimé l’ancienne limitation à 5 cursus partiels par IFAS et par an. Cette disposition réglementaire freinait depuis 2021 la capacité des établissements à organiser des promotions collectives de soignants. Sa suppression change concrètement la donne pour les DRH d’ESMS et de groupements hospitaliers qui souhaitent structurer une politique de promotion interne ambitieuse.
Le même arrêté a mis à jour les tableaux d’équivalences (Annexes I et II pour le DEAS), clarifiant les dispenses pour les diplômés issus des référentiels 2021. Les IFAS disposent désormais d’une base réglementaire actualisée pour instruire rapidement les demandes de cursus partiels, y compris pour des groupes de professionnels.
Pour les directeurs d’ESMS, la démarche pratique consiste à contacter l’IFAS de proximité pour présenter un projet collectif, négocier les conditions d’accueil et planifier les formations en lien avec le plan de développement des compétences. Consultez notre guide sur le plan de formation médico-social pour structurer cette démarche.
Cette évolution s’inscrit dans un contexte de réforme plus large des formations du travail social. La réforme du tronc commun en septembre 2026 renforcera encore les passerelles entre diplômes du secteur.
