Le 8 février 2024, l’Agefiph a publié son premier observatoire dédié à l’emploi des personnes handicapées dans l’agriculture. Ce secteur qui recrute massivement – près de 50 000 embauches annuelles – pourrait devenir un levier d’insertion majeur pour les 24 000 demandeurs d’emploi handicapés qui s’y intéressent. Une opportunité à saisir alors que 120 000 postes restent non pourvus chaque année dans ce domaine.
Un secteur agricole en tension qui s’ouvre au handicap
Des chiffres encourageants mais perfectibles
L’observatoire de l’Agefiph révèle que 2,2 % des personnes handicapées travaillent dans l’agriculture, soit environ 25 000 personnes en 2022. Cette population se répartit de manière inégale : 60 % occupent des postes d’agriculteurs exploitants tandis que 40 % exercent comme ouvriers agricoles.
Ces données, issues de l’Enquête emploi 2022 de l’INSEE, témoignent d’une présence réelle mais encore limitée des travailleurs handicapés dans un secteur qui englobe l’agriculture, la pêche, l’aquaculture ainsi que les travaux forestiers et ruraux.
« Qu’il s’agisse de formation, d’opportunités professionnelles, d’aménagement de situations de travail ou d’accompagnements possibles, les obstacles à l’emploi d’une personne en situation de handicap dans les métiers de l’agriculture peuvent être levés » – Christophe Roth, Président de l’Agefiph
Une demande d’emploi significative
Fin octobre 2023, selon France Travail, 5,1 % des demandeurs d’emploi handicapés souhaitaient travailler dans l’agriculture. Cette proportion représente 24 000 personnes motivées par ce secteur d’activité, démontrant un réel intérêt pour ces métiers.
Cette demande s’explique notamment par l’évolution des conditions de travail agricoles. Les nouvelles technologies, l’amélioration du matériel et la mécanisation ont considérablement réduit la pénibilité physique de nombreux postes, ouvrant de nouvelles perspectives aux personnes en situation de handicap.
Des dispositifs d’aide adaptés aux spécificités agricoles
Pour les travailleurs handicapés
L’Agefiph propose plusieurs dispositifs spécifiquement conçus pour faciliter l’insertion des personnes handicapées dans l’agriculture :
L’étude ergonomique et les services d’appui spécifiques
– Analyse détaillée de la situation de travail
– Identification des solutions d’adaptation du poste
– Accompagnement personnalisé selon le type de handicap
L’aide à l’adaptation des situations de travail
– Financement des aménagements nécessaires
– Mobilisation de moyens humains, techniques ou organisationnels
– Facilitation de l’accès à l’emploi et du maintien dans l’emploi
La Reconnaissance de Lourdeur du Handicap (RLH)
– Aide financière pour compenser les charges liées au handicap
– Versement de l’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AETH)
– Compensation des conséquences persistantes malgré les aménagements
Pour les employeurs agricoles
Les entreprises agricoles bénéficient également d’un accompagnement sur mesure pour intégrer des travailleurs handicapés :
- Aménagement des postes de travail : adaptation des outils, des espaces et des méthodes
- Adaptation du matériel agricole : modification de tracteurs, équipements spécialisés
- Amélioration des infrastructures : accessibilité des bâtiments, véhicules professionnels
- Indemnisation de la baisse de productivité via la reconnaissance de lourdeur du handicap
Un partenariat stratégique pour lever les freins
La collaboration Agefiph-OCAPIAT
Depuis janvier 2022, l’Agefiph s’est associée à OCAPIAT, l’opérateur de compétences du secteur agricole, pour développer l’emploi des personnes handicapées. Cette alliance vise plusieurs objectifs :
- Sensibiliser les formateurs et employeurs agricoles
- Déconstruire les préjugés sur le handicap dans ce secteur
- Adapter les formations aux besoins spécifiques
- Faciliter les recrutements inclusifs
Des témoignages d’entreprises engagées
L’exemple de l’entreprise EDEA illustre les bonnes pratiques en matière de maintien dans l’emploi. Confrontée à un accident de travail d’un salarié, cette entreprise a su mobiliser un réseau de partenaires :
- Agefiph pour le financement des adaptations
- Cap Emploi pour l’accompagnement
- France Travail pour les solutions de reclassement
- Médecin du travail pour l’évaluation des capacités
- Ergonome pour les aménagements techniques
« Un conseil que je donnerais à une entreprise confrontée à une problématique similaire ? S’ouvrir à des nouvelles méthodes et se tourner vers des acteurs spécialisés pour que le parcours de chaque salarié soit une réussite collective » – Représentant d’EDEA
Les enjeux du recrutement inclusif en agriculture
Un marché du travail sous tension
Le secteur agricole fait face à un paradoxe préoccupant : alors que 120 000 postes restent vacants chaque année, de nombreux demandeurs d’emploi handicapés peinent à y accéder. Cette situation révèle un déficit d’information et de sensibilisation des acteurs du secteur.
Les principales causes identifiées :
– Méconnaissance des dispositifs d’aide existants
– Persistance de préjugés sur les capacités des personnes handicapées
– Manque d’accompagnement dans la mise en place d’aménagements
– Formation insuffisante des encadrants
Les métiers agricoles en mutation
L’agriculture moderne offre une diversité de profils adaptés aux différents types de handicap :
Métiers de bureau et de gestion
– Comptabilité agricole
– Gestion administrative
– Communication et marketing
– Conseil technique
Métiers techniques spécialisés
– Conduite d’engins automatisés
– Surveillance informatisée des cultures
– Contrôle qualité
– Maintenance assistée par ordinateur
Métiers de proximité
– Vente directe
– Accueil à la ferme
– Animation pédagogique
– Transformation artisanale
Perspectives d’avenir pour l’emploi inclusif agricole
Les leviers d’amélioration identifiés
L’observatoire de l’Agefiph met en lumière plusieurs axes de développement prometteurs :
Formation et sensibilisation
– Intégration du handicap dans les cursus agricoles
– Formation des maîtres d’apprentissage
– Sensibilisation des organisations professionnelles agricoles
Innovation technologique
– Développement d’outils adaptés aux différents handicaps
– Robotisation et automatisation inclusive
– Applications d’aide à la décision
Accompagnement renforcé
– Multiplication des partenariats locaux
– Développement de l’alternance inclusive
– Suivi personnalisé des parcours
Un potentiel économique considérable
L’inclusion des personnes handicapées dans l’agriculture représente un double bénéfice :
Pour le secteur agricole :
– Réduction des tensions de recrutement
– Apport de compétences spécifiques
– Amélioration de l’image employeur
– Diversification des profils et des approches
Pour les personnes handicapées :
– Accès à un secteur créateur d’emplois
– Perspectives d’évolution professionnelle
– Reconnaissance des compétences
– Insertion durable dans l’emploi
Une dynamique à amplifier
L’observatoire de l’Agefiph sur l’emploi des personnes handicapées dans l’agriculture marque une étape importante dans la reconnaissance de ce potentiel inexploité. Avec 24 000 demandeurs d’emploi handicapés intéressés par ce secteur et 120 000 postes non pourvus, les conditions semblent réunies pour une rencontre fructueuse.
Le succès de cette démarche repose sur la capacité des acteurs à dépasser les a priori et à s’appuyer sur les dispositifs d’accompagnement existants. L’agriculture de demain sera inclusive ou ne répondra pas aux défis de recrutement qui l’attendent.
Cette première édition de l’observatoire agricole de l’Agefiph devrait être suivie d’actions concrètes et d’un suivi régulier des indicateurs. L’enjeu est de taille : transformer un secteur traditionnel en modèle d’inclusion professionnelle pour les personnes en situation de handicap.
