Emploi accompagné handicap : sécuriser l’insertion professionnelle durable
Découvrez l'emploi accompagné handicap : dispositif innovant d'insertion professionnelle avec job coach. Taux de maintien de 78 %. Guide complet pour les pros.
OETH, contribution AGEFIPH, DOETH et insertion professionnelle des travailleurs handicapés
L'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) impose aux entreprises de 20 salariés et plus d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. En 2023, le taux d'emploi moyen atteint 3,6 % des ETP dans les 111 300 entreprises assujetties, soit 674 400 travailleurs handicapés. La contribution AGEFIPH s'applique aux unités manquantes (de 4 808 € à 7 212 € selon la taille de l'entreprise).
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Reclassement professionnel handicap : guide complet de la procédure, acteurs clés, étapes légales et financements pour réussir votre reconversion.
Entretien RQTH : check-list complète pour préparer votre entretien d'embauche dans le médico-social et valoriser vos compétences professionnelles.
Découvrez les aides Agefiph emploi pour l'insertion du travailleur handicapé : financement matériel, maintien en emploi et accompagnement professionnel.
Découvrez comment rédiger une demande Agefiph efficace pour obtenir des aides emploi handicap : structure, arguments clés et modèle de courrier commenté.
Découvrez les obligations légales emploi handicap : quotas 6%, sanctions, aménagements et stratégies pour respecter la loi handicap entreprise en 2025.
Demande RQTH : guide complet pour accompagner les usagers. Procédure, documents nécessaires, modèle de lettre et conseils pour les professionnels du médico-social.
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En France, plus de 2,8 millions de personnes bénéficient de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), essentielle pour l'accès aux droits professionnels. Malgré cela, beaucoup ignorent encore ses avantages et procédures. Ce guide explique comment obtenir la RQTH et ses impacts positifs.
L'accord OETH prend fin le 31 décembre 2025 après 35 ans d'existence. Découvrez les enjeux de cette transition majeure pour le secteur médico-social.
Le 8e baromètre Agefiph-Ifop révèle un paradoxe : malgré la visibilité des Jeux paralympiques, le recrutement des personnes handicapées reste difficile.